41技術(shù)改造的可行性分析，需要對(duì)技術(shù)改造方案的總投資和(　　)進(jìn)行比較。

　　A.社會(huì)效益

　　B.經(jīng)濟(jì)效益

　　C.管理能力的提高

　　D.文化效益

　　答案: B

　　解析:

　　技術(shù)改造的可行性分析，需要對(duì)技術(shù)改造方案的總投資和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較。

　　42 企業(yè)的技術(shù)改造可以分為表層、內(nèi)層和深層三個(gè)層次，深層的技術(shù)改造主要包括(　　)。

　　A.企業(yè)的裝備更新

　　B.企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施

　　C.新投入的增加

　　D.企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用

　　答案: B

　　解析:

　　深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施，它是企業(yè)技術(shù)改造的核心，是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證，是經(jīng)過深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實(shí)施，生產(chǎn)方式的革新，新機(jī)構(gòu)、新組織形式的采用，新市場(chǎng)的開拓等。

　　43 考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)原則確定的設(shè)備壽命是設(shè)備的(　　)。

　　A.使用壽命

　　B.設(shè)計(jì)壽命

　　C.技術(shù)壽命

　　D.經(jīng)濟(jì)壽命

　　答案: D

　　解析:

　　設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命是考慮設(shè)備的有形磨損，根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命。

　　44 某研發(fā)實(shí)力雄厚的企業(yè)開發(fā)了一款全新的產(chǎn)品，產(chǎn)品推出后迅速擴(kuò)大了企業(yè)的規(guī)模和市場(chǎng)占有率，該新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略屬于(　　)。

　　A.緊隨戰(zhàn)略

　　B.進(jìn)取戰(zhàn)略

　　C.冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

　　D.保持低位戰(zhàn)略

　　答案: B

　　解析:

　　進(jìn)取戰(zhàn)略是指企業(yè)以較強(qiáng)的進(jìn)取精神和雄厚的研發(fā)實(shí)力，推動(dòng)新產(chǎn)品開發(fā)，新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)一般確定為迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高市場(chǎng)占有率。

　　45 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.15日

　　B.1個(gè)月

　　C.45日

　　D.2個(gè)月

　　答案: B

　　解析:

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　46工作分析的主體是(　　)。7

　　A.進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員

　　B.企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位

　　C.與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息

　　D.工作說明書

　　答案: A

　　解析:

　　工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書。

　　47、(　　)可以節(jié)省招聘工作時(shí)間

　　A:校園招聘

　　B:中介招聘

　　C:海外招聘

　　D:獵頭公司招聘

　　答案:B

　　解析:考核招聘方法的特點(diǎn)，中介招聘可以節(jié)省招聘工作時(shí)間。

　　48、屬于工作分析準(zhǔn)備階段的內(nèi)容是(　　)

　　A:收集背景資料

　　B:制定工作分析計(jì)劃

　　C:收集基本數(shù)據(jù)與信息

　　D:收集工作任職者的意見和建議

　　答案:B

　　解析:考核工作分析的步驟，準(zhǔn)備階段

　　(1) 確定工作分析目的

　　(2) 制定工作分析計(jì)劃

　　(3) 組建工作分析小組

　　(4) 建立有效的溝通體系

　　(5) 確定調(diào)查和分析對(duì)象的樣本

　　ACD是調(diào)查階段的內(nèi)容。

　　49、內(nèi)部招聘主要有(　　)

　　A:內(nèi)部晉升

　　B:人才招聘會(huì)招聘

　　C:校園招聘

　　D:中介公司招聘

　　答案:A

　　解析:考核內(nèi)部招聘的形式：內(nèi)部晉升(由低到高)、職務(wù)轉(zhuǎn)換(平級(jí)轉(zhuǎn)任)

　　50、(　　)是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

　　A:工作總結(jié)

　　B:職位分析

　　C:工作分析

　　D:職位解析

　　答案:C

　　解析:考核工作分析的概念

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