2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》練習(xí)試題(9)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

　　D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　2.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)(　　)。

　　A.靈活性

　　B.激勵(lì)性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.溝通性

　　E.敏感性

　　3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括(　　)。

　　A.確定薪酬等級數(shù)量及級差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

　　E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　4.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(　　)。

　　A.傭金制

　　B.計(jì)時(shí)制

　　C.計(jì)件制

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　5.下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有(　　)。

　　A.績效加薪

　　B.一次性獎(jiǎng)金

　　C.月/季度獎(jiǎng)金

　　D.現(xiàn)股計(jì)劃

　　E.期股計(jì)劃

　　6.法定福利主要包括(　　)。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.員工服務(wù)計(jì)劃

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　7.福利管理的流程包括(　　)。

　　A.福利計(jì)劃

　　B.福利預(yù)算

　　C.福利執(zhí)行

　　D.福利溝通

　　E.福利評價(jià)和反饋

　　8.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型——股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　9.駐外人員的激勵(lì)薪酬包括(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.困難補(bǔ)助

　　C.駐外津貼

　　D.流動(dòng)津貼

　　E.福利

　　10.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制(　　)。

　　A.加薪的時(shí)間

　　B.加薪的規(guī)模

　　C.工時(shí)數(shù)量

　　D.員工數(shù)量

　　E.員工的覆蓋面

　　11.薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制成本

　　D.控制福利支出

　　E.利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段