2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習試題(9)

　　2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習試題(9)

　　一、單項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括(　　)。

　　A.個人價值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵功能

　　D.基本生活保障

　　2.對于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　3.(　　)是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.工作分析

　　C.確定薪酬水平

　　D.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標

　　4.確定薪酬體系的基礎是(　　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　5.(　　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預算

　　6.設計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法不包括(　　)。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對級差法

　　C.變動級差法

　　D.相對級差法

　　7.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　8.(　　)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.補助

　　9.(　　)是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。

　　A.計時制

　　B.傭金制

　　C.行為鼓勵計劃

　　D.管理獎勵計劃

　　10.個人獎勵計劃的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.降低了監(jiān)督成本

　　B.有利于員工個人技能的發(fā)展

　　C.較易操作，易于溝通

　　D.能夠更好的預測和控制勞動力成本