2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》練習(xí)試題(8)

　　2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》練習(xí)試題(8)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.(　　)是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

　　A.績效

　　B.評價(jià)

　　C.績效考核

　　D.績效管理

　　2.下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是(　　)。

　　A.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　B.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約

　　D.為人員的配置和甄選提供依據(jù)

　　3.(　　)是影響績效考核效果的重要因素。

　　A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

　　B.管理者對績效管理的認(rèn)識

　　C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持

　　D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性

　　4.組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在(　　)下采取的績效管理策略。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略采集者退散

　　C.防御者戰(zhàn)略

　　D.探索者戰(zhàn)略

　　5.(　　)是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效計(jì)劃

　　D.績效考核

　　6.下列關(guān)于績效計(jì)劃目標(biāo)種類的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.績效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

　　B.發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)

　　C.績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)

　　D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為

　　7.在績效合同中不包括的內(nèi)容有(　　)。

　　A.完成目標(biāo)的結(jié)果

　　B.員工完成工作需要利用的資源

　　C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)

　　D.管理者的期望

　　8.績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計(jì)劃制定原則的(　　)。

　　A.系統(tǒng)化原則

　　B.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

　　C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

　　D.可測量性原則

　　9.某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程被稱為(　　)。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效考核

　　D.績效改進(jìn)

　　10.(　　)貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效反饋

　　D.績效改進(jìn)