2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(9)

　　11.下列關(guān)鍵特征中，斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃都一樣的是(　　)。

　　A.主要節(jié)約部分

　　B.員工參與

　　C.獎金支付頻率

　　D.計劃目標(biāo)

　　12.(　　)是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員工出售股票。

　　A.現(xiàn)股計劃

　　B.期貨計劃

　　C.期權(quán)計劃

　　D.期股計劃

　　13.下列關(guān)于福利的描述錯誤的是(　　)。

　　A.以國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)

　　B.以企業(yè)的盈利能力為依托

　　C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

　　D.向員工提供的

　　14.一套好的福利計劃應(yīng)具備的特征不包括(　　)。

　　A.親和性

　　B.靈活性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.特色性

　　15.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　　)。

　　A.附加福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　16.(　　)是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業(yè)年金計劃

　　17.企業(yè)健康保險計劃不包括(　　)。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.商業(yè)保險

　　C.內(nèi)部自我保險

　　D.指定服務(wù)計劃

　　18.(　　)是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵相互制衡的機制。

　　A.年薪制

　　B.純傭金制

　　C.股票期權(quán)計劃

　　D.基本薪金加獎金制

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是(　　)。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

　　20.下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是(　　)。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

　　B.收益人必須購買公司股票

　　C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

　　D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

　　21.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括(　　)。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.無現(xiàn)金行權(quán)

　　C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　22.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金

　　23.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點的是(　　)。

　　A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　B.不利于調(diào)動員工的積極性

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.缺乏靈活性