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　　路徑-目標(biāo)理論(羅伯特·豪斯)

　　領(lǐng)導(dǎo)行為(4 種)

　　假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性,能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出以下不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。

　　單選題

　　根據(jù)豪斯的路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于( )。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)題干中“主動(dòng)征求并采納下屬的意見”可得出參與式。

　　單選題

　　關(guān)于路徑—目標(biāo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要指導(dǎo)和支持

　　B. 領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)需要根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、能力因素來(lái)表現(xiàn)不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

　　D. 領(lǐng)導(dǎo)能夠使績(jī)效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合

　　【答案】C

　　【解析】路徑—目標(biāo)理論由羅伯特·豪斯提出，他認(rèn)為：(1)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們

　　的目標(biāo)，并提供必要指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。(2)領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作

　　用在于：①使績(jī)效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合②為實(shí)現(xiàn)有效的工作績(jī)效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、

　　支持和獎(jiǎng)勵(lì)。(3)假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性。(4)領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果直接的中間變量是兩個(gè)權(quán)變因素。

　　一個(gè)是下屬控制之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì);另一個(gè)是下屬的個(gè)人特征：經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控。C 錯(cuò)誤。

　　多選題

　　根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，權(quán)變因素包括()。

　　A.工作團(tuán)隊(duì)

　　B.下屬的個(gè)人特征

　　C.工作結(jié)構(gòu)

　　D.員工家庭情況

　　E.正式的權(quán)力系統(tǒng)

　　【答案】ABCE

　　【解析】權(quán)變因素：(1)下屬控制之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等;(2)下屬的個(gè)人特征：經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。

　　單選題

　　根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對(duì)自己的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為( )。

　　A. 支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　B. 參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C. 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　D. 成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】C

　　【解析】指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

　　多選題

　　羅伯特.豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括()

　　A. 支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　B. 參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C. 成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　D. 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　E. 權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】ABCD

　　【解析】路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。

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