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　　交易型和變革型理論(伯恩斯)

　　1.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)者依靠的是消極型差錯管理，所以交易型領(lǐng)導(dǎo)是一種相對平庸的管理。

　　2.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　變革型領(lǐng)導(dǎo)可以創(chuàng)造組織在革新和變化中的超額績效。伯恩斯認為補充、選拔、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展培養(yǎng)出的變革型領(lǐng)導(dǎo)，會使組織有效地運轉(zhuǎn)并健康地成長。

　　單選題

　　關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，更多依靠獎勵和懲罰來影響員工的績效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。

　　A.交易型

　　B.變革型

　　C.魅力型

　　D.特質(zhì)型

　　【答案】A

　　【解析】交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出;關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從;依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效。

　　A 選項正確。變革型領(lǐng)導(dǎo)通過更高的理想和組織價值觀來激勵追隨者們，能夠為組織制定明確的愿景，更多的通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風格來影響員工和團隊的績效。

　　B 選項錯誤。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者指具有自信并信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者。特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，是與生俱來的，D 選項錯誤。

　　多選題

　　下列屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)觀點的是()。

　　A. 鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖，強調(diào)理想和組織價值觀來激勵追隨者

　　B. 領(lǐng)導(dǎo)依靠的是消極型差錯管理，即僅在標準沒有滿足時進行干涉

　　C. 提供任務(wù)愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

　　D. 提升智慧，理性和謹慎的解決問題

　　E. 給予個人關(guān)懷，個性化地對待每名員工的培訓(xùn)和建議

　　【答案】ACDE

　　【解析】B 屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)觀點。

　　多選題

　　交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括()

　　A.放任

　　B.激勵

　　C.差錯管理

　　D.獎勵

　　E.魅力

　　【答案】ACD

　　【解析】BE 屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)。

　　多選題

　　關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，不正確的有( )。

　　A. 變革型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出

　　B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從 C. 變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

　　E. 交易型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風格來影響員工和團隊的績效

　　【答案】ACE

　　【解析】交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，A 錯誤。更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效，C 錯誤。變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風格來影響員工和團隊的績效，E 錯誤。

　　單選題

　　伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型，這兩種類型是()。

　　A.交易型和合作型

　　B.交易型和變革型

　　C.合作型和指導(dǎo)型

　　D.變革型和指導(dǎo)型

　　【答案】B

　　【解析】伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)。

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