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　　工傷待遇

　　NO.1

　　一性次傷殘補(bǔ)助金：以工資為基數(shù)，按傷殘級(jí)別發(fā)，一級(jí)27個(gè)月本人工資，十級(jí)7個(gè)月本人工資，只要鑒定為傷殘就由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付。

　　NO.2

　　傷殘津貼：針對(duì)在職但因傷勢(shì)嚴(yán)重退出工作崗位的員工，按月發(fā)放，相當(dāng)于工資，1-4級(jí)由工傷基金發(fā)，5-6級(jí)由單位發(fā)。

　　注：1-4級(jí)是完全喪失勞動(dòng)能力，工傷保險(xiǎn)基金發(fā)。5-6級(jí)從鑒定結(jié)果來說是具備一定工作能力的，如果也由工傷保險(xiǎn)管，單位就失去了安排工作動(dòng)力，因此，單位不能安排工作就由單位發(fā)傷殘津貼。

　　NO.3

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：?jiǎn)T工離職時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金一次性付的，各省支付標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　NO.4

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：?jiǎn)T工離職時(shí)，由用人單位一次性付的，各省支付標(biāo)準(zhǔn)不同

　　需要層次理論

　　NO.1 需要層次(由低到高)

　　1.生理需要:指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。

　　2.安全需要:主要針對(duì)身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃)的需要，以避免身心受到傷害。

　　3.歸屬和愛的需要:包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事。

　　4.尊重的需要:包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。

　　5.自我實(shí)現(xiàn)的需要:包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

　　NO.2 主要觀點(diǎn)

　　1.認(rèn)為人都有五種需要，只是在不同的時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已;

　　2.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用;

　　3.這五種需要層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要;

　　4.這五種需要大致可以分為兩類:

　�、偾叭齻�(gè)層次為基本需要，主要由外部條件來滿足;

　�、诤髢蓚�(gè)層次為高級(jí)需要，主要靠?jī)?nèi)在因素來滿足。

　　NO.3 應(yīng)用

　　1.管理者需要考慮員工不同層次的需要;

　　2.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要;

　　3.該理論表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。

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