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　　交易型和變革型領導理論(伯恩斯)

　　交易型領導理論

　　多數(shù)情況下，交易型領導者依靠的是消極型差錯管理，所以交易型領導是一種相對平庸的管理。

　　【習題1】

　　關注任務的完成以及員工的順從，更多依靠獎勵和懲罰來影響員工的績效，這是( )領導的主要特點。

　　A.交易型

　　B.變革型

　　C.魅力型

　　D.特質型

　　【答案】A

　　【解析】交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出;關注任務的完成以及員工的順從;依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效。A選項正確。變革型領導通過更高的理想和組織價值觀來激勵追隨者們，能夠為組織制定明確的愿景，更多的通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效。B選項錯誤。魅力型領導者指具有自信并信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領導者。特質理論認為領導者具有某些固有的特質，是與生俱來的，D選項錯誤。

　　【習題2】

　　下列屬于變革型領導觀點的是()。

　　A. 鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖，強調理想和組織價值觀來激勵追隨者

　　B. 領導依靠的是消極型差錯管理，即僅在標準沒有滿足時進行干涉

　　C. 提供任務愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

　　D. 提升智慧，理性和謹慎的解決問題

　　E. 給予個人關懷，個性化地對待每名員工的培訓和建議

　　【答案】ACDE

　　【解析】B屬于交易型領導觀點。

　　【習題3】

　　交易型領導的特征包括()

　　A.放任

　　B.激勵

　　C.差錯管理

　　D.獎勵

　　E.魅力

　　【答案】ACD

　　【解析】BE屬于變革型領導。

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