2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《各科目》精選知識(shí)點(diǎn)匯總

　　【知識(shí)點(diǎn)】職位評(píng)價(jià)方法

　　1.排序法

　　(1)含義

　　也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。一般可分為：直接排序法、交替排序法、配對比較法。

　　(2)優(yōu)點(diǎn)

　　簡單易行，成本較低，易于與員工溝通。

　　(3)缺點(diǎn)

　　主觀成分很大，只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值。

　　(4)適用范圍

　　適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

　　2.分類法

　　(1)含義

　　也稱為分級(jí)法或等級(jí)描述法，這種方法需要預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定方法主要從橫向和縱向兩個(gè)角度進(jìn)行。

　　(2)優(yōu)點(diǎn)

　　簡單、容易解釋，能真實(shí)地反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu)。

　　(3)缺點(diǎn)

　　等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀因素。

　　(4)適用范圍

　　適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。

　　3.要素計(jì)點(diǎn)法

　　(1)含義

　　也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。

　　(2)優(yōu)點(diǎn)

　　更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，同時(shí)允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。

　　(3)缺點(diǎn)

　　設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜，對管理水平要求較高。

　　(4)適用范圍

　　主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

　　4.因素比較法

　　(1)含義

　　在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物。

　　(2)優(yōu)點(diǎn)

　　較為完善，可靠性高，使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。

　　(3)缺點(diǎn)

　　評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高，員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　(4)適用范圍

　　主要適用于處在勞動(dòng)力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

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