概念

類型

關(guān)系

重測信度

又稱穩(wěn)定性系數(shù)，指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性

信度

也叫可靠性或一致性，一個好的測量工具必須穩(wěn)定可靠，或不產(chǎn)生錯誤，或產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差，

復(fù)本信度

(1)又稱等值性系數(shù)，指采用兩個測驗復(fù)本(功能相同但題目內(nèi)容不同)來測驗同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
(2)復(fù)本信度的高低反映了兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度
(3)復(fù)本法適合于許多測驗，尤其是能力測驗

每次測試的錯誤
相同

內(nèi)部一致
性信度

(1)主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性
(2)這是檢測測驗本身好壞的重要指標(biāo)

評分者信度

(1)不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時的一致性
(2)反映的是跨評價人員的可靠性

信度對效度而言

內(nèi)容效度

(1)測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素
(2)采用專家判斷方法檢驗
(3)多用于知識測驗和實(shí)際操作測驗，但不適用于對能力或潛力的預(yù)測

是一個必要而非
充分的條件

效度

即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)問的符合程度

效標(biāo)關(guān)聯(lián)
效度

(1)也叫協(xié)同效度．指對現(xiàn)有員工實(shí)施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測驗與某項工作密切相關(guān)
(2)特點(diǎn)：省時，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作潛力

預(yù)測效度

可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，

效果很好

構(gòu)想效度

(1)能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
(2)其關(guān)心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性