考點(diǎn)三　個(gè)人簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表、專業(yè)筆試法

　　(一)個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表

　　在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表

　　【例6·單選題】與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　【答案】D

　　【解析】本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

　　【例7·單選題】在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將(　　)作為人員甄選的第一步。

　　A.體檢

　　B.篩選申請(qǐng)材料

　　C.應(yīng)聘面試

　　D.管理能力測(cè)試

　　【答案】B

　　【解析】本題考查人員甄選的方法。在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步。

　　(二)專業(yè)筆試法

　　筆試方法可以有效地測(cè)量應(yīng)試者的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力，目前在我國(guó)各類組織的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用。

　　專業(yè)筆試法

　　【例8·單選題】與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

　　C.一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　【答案】A

　　【解析】本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。論文形式的筆試不易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。選項(xiàng)CD屬于測(cè)驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。

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