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第七章 人員甄選
考情分析
本章主要講述人員甄選的相關(guān)知識(shí)以及進(jìn)行人員甄選的方法。本章的重點(diǎn)是人員甄選的含義、標(biāo)準(zhǔn)，勝任特征模型,人員甄選的預(yù)測因素.筆試法、面試法、心理測驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心，信度與效度。從近三年的考題來看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
| 年份 |
單項(xiàng)選擇題 |
多項(xiàng)選擇題 |
案例分析題 |
合計(jì) |
|
2013年 |
4題4分 |
4題4分 | ||
|
2012年 |
5題5分 |
2題4分 |
4題8分 |
11題17分 |
|
2011年 |
3題3分 |
1題2分 |
3題6分 |
7題11分 |
本章主要考點(diǎn)
1.人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2.勝任特征模型的內(nèi)容
3.目前實(shí)踐中經(jīng)常使用的預(yù)測因素
4.申請表和個(gè)人簡歷的特點(diǎn)
5.專業(yè)筆試法的形式及各自的優(yōu)缺點(diǎn)
6.面試的相關(guān)知識(shí)(類型、特點(diǎn)、工作流程、常見偏差及解決辦法)
7.心理測驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心
8.選拔測試的信度與效度
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| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
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