第十五章 工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

　　▲本章考試目的

　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)等國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　知識(shí)點(diǎn)：20個(gè);

　　其中：X(掌握)8點(diǎn)、Y(熟悉)2點(diǎn)、Z(了解)4點(diǎn)、K(空白)6點(diǎn)

　　重點(diǎn)：9個(gè)

　　▲各節(jié)比重

　　第一節(jié)工資福利●

　　一、工資分配制度的概念K1

　　《勞動(dòng)法》中所講的工資是指勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則K2

　　我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼。

　　(一)計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。適用于任何企業(yè)和工種。

　　●據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　(1)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　(2)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　(二)計(jì)件工資

　　(三)獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎(jiǎng);②質(zhì)量獎(jiǎng);③節(jié)約獎(jiǎng);④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

　　津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：①為補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外勞動(dòng)消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼費(fèi)、高溫津貼、野外施工津貼等;②為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼等;③為特種保健要求而設(shè)的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。