第 1 頁:考情分析 |
第 2 頁:考點一 工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度 |
第 3 頁:考點二 勞動合同法律制度 |
第 4 頁:考點三 消費者權(quán)益保護法律制度 |
第 5 頁:考點四 反壟斷法律制度 |
第 6 頁:考點五 反不正當競爭法律制度 |
第 7 頁:考點六 產(chǎn)品質(zhì)量法律制度 |
考點二 勞動合同法律制度
(-)勞動合同法概述
勞動合同法的適用對象:(1)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(包括合伙組織和基金會);(2)國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
(二)勞動合同的類型
根據(jù)是否約定勞動合同終止時間,可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成-定工作任務為期限的勞動合同三種類型。
(三)勞動合同的訂立
勞動合同的訂立
原則 |
(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)誠實信用原則 | |
必要條款 |
工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等九類事項 | |
條款 |
選擇性條款 |
包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項 |
先合同義務 |
用人單位 |
(1)如實告知勞動者工作條件、職業(yè)危害等 (3)不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物 |
勞動者 |
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明 |
(四)勞動合同的解除
1.勞動合同解除的類型
勞動合同解除的類型
類型 |
內(nèi)容 | |
協(xié)商解除 |
用人單位提出解除動議的,用人單位應依法向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償 | |
過錯性解除 |
勞動者有過錯,用人單位可以解除勞動合同,包括以下情形: (4)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響.或 | |
用人單位單 方解除合同 |
非過錯 |
勞動者無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位提前30日以書 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 |
經(jīng)濟性裁員 |
(1)有下列情形之-,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù) | |
勞動者單方解 |
預告解除 |
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同 |
除勞動合同 |
即時解除 |
在用人單位有危及勞動者人身自由和人身安全的情況下,勞動者有權(quán)立即解除勞 動合同 |
2.勞動合同不得解除的情形
勞動者有下述情形之-的,除非勞動者具備過錯性解除的情況,用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員和非過錯性解除:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年.且距法定退休年齡不足5年的。
(五)勞動合同的終止
勞動合同終止情形包括:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
【例5·單選題】勞動合同包括必要條款和選擇性條款。下列勞動合同事項中,屬于必備性條款的是( )。
A.培訓
B.試用期
C.福利待遇
D.勞動報酬
【答案】D
【解析】本題考查勞動合同的必要條款。選項ABC屬于選擇性條款。
【例6·多選題】用人單位單方解除勞動合同的類型有( )。
A.預告解除
B.過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.非過錯性解除
E,即時解除
【答案】BCD
【解析】本題考查用人單位單方解除勞動合同的類型。選項AE屬于勞動者單方解除勞動合同的類型。
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