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2013經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》基礎(chǔ)講義:第2章(2)

第 1 頁:一、公司所有者
第 2 頁:二、公司經(jīng)營者
第 3 頁:三、所有者與經(jīng)營者的關(guān)系

  二、公司經(jīng)營者

  (一)公司經(jīng)營者及其特征

  經(jīng)營者是指在一個(gè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán),全面負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理,由企業(yè)在經(jīng)理人市場中聘任,以年薪、股權(quán)和期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的經(jīng)營人員。

  現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者的五個(gè)顯著特征:(熟悉)

 、俳(jīng)營者的崗位職業(yè)化趨勢,已經(jīng)形成企業(yè)家群體和企業(yè)家市場;

 、诮(jīng)營者具有比較高深的企業(yè)經(jīng)營管理素養(yǎng),能夠引領(lǐng)企業(yè)獲得良好的業(yè)績;

 、劢(jīng)營者必須具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力;

 、芄局薪(jīng)營者的產(chǎn)生基于有償雇傭,是公司的“高級(jí)雇員”,即受股東委托的企業(yè)經(jīng)營代理人;

 、萁(jīng)營者的權(quán)力受董事會(huì)委托范圍的限制。

  (二)經(jīng)營者對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的作用

  1.經(jīng)營者人力資本有利于企業(yè)獲得關(guān)鍵性資源,包括信息、資金、技術(shù)、人才等。

  2.經(jīng)營者人力資本有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增強(qiáng)。

  3.經(jīng)營者良好的人力資本有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)。

  4.經(jīng)營者良好的人力資本有利于完善公司管理制度。

  (三)經(jīng)營者的素質(zhì)要求

  1.精湛的業(yè)務(wù)能力

  尤以決策能力、創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力最為重要。其中創(chuàng)造能力是一個(gè)經(jīng)營者的核心能力。

  2.優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)

  在品質(zhì)上應(yīng)具備理智感(堅(jiān)定信心和樂觀精神)和道德觀。

  3.健康的職業(yè)心態(tài)

  ①自知和自信;②意志和膽識(shí);③寬容和忍耐;④開放和追求。

  (四)經(jīng)營者的選擇方式(熟悉,了解不同方法優(yōu)缺點(diǎn))

  經(jīng)營者是企業(yè)經(jīng)營管理的核心,對(duì)經(jīng)營者的選擇至關(guān)重要?茖W(xué)的經(jīng)營者選擇方式應(yīng)該是市場招聘和內(nèi)部提拔并舉。

  (五)經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制

  企業(yè)家的激勵(lì)約束機(jī)制有報(bào)酬激勵(lì)、聲譽(yù)激勵(lì)和市場競爭機(jī)制三個(gè)方面。

1.報(bào)酬激勵(lì) 主要有年薪制、薪金與獎(jiǎng)金相結(jié)合、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等,盡可能使企業(yè)家收入與企業(yè)績效掛鉤。
注意:股票獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)金的替代形式,其不同之處在于,其激勵(lì)動(dòng)力來自未來的企業(yè)經(jīng)營效益;股票期權(quán)是一種比較復(fù)雜的長期激勵(lì)形式。
2.聲譽(yù)激勵(lì) 給予社會(huì)地位,滿足心理要求。
3.市場競爭機(jī)制 市場競爭機(jī)制是企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的重要組成部分,它包括企業(yè)家市場、資本市場和產(chǎn)品市場的競爭。
市場對(duì)企業(yè)家的約束和激勵(lì)可歸納為兩個(gè)方面:第一,市場競爭機(jī)制具有信息顯示功能;第二,市場競爭的優(yōu)勝劣汰機(jī)制對(duì)企業(yè)家位置形成直接的威脅。

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