二、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程

　　(一)企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則

　　1.公平原則

　　公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。公平的表現(xiàn)形式有三種：①外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的報酬水平應(yīng)當基本相同。

　�、趦�(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的報酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，也就是說，要與其貢獻相一致。內(nèi)部公平強調(diào)的是職務(wù)本身對報酬的決定作用。

　�、蹎T工個人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，個人公平強調(diào)的是個人特征對報酬的影響。

　　2.競爭原則

　　3.激勵原則

　　4.量力而行原則

　　5.合法原則

　　(二)影響企業(yè)薪酬制度的因素(了解)

　　影響企業(yè)薪酬制度制定的因素主要有兩大類——外在因素和內(nèi)在因素。

　　1.外在因素

　�、賱趧恿腿瞬攀袌�;②地區(qū)及行業(yè)的特點和慣例;③企業(yè)所在地區(qū)的生活水平;④國家的有關(guān)法律和法規(guī)。

　　2.內(nèi)在因素

　�、倨髽I(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;②企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力;③企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化;④企業(yè)員工自身的差別。

　　【例題13·多選題】(2009年)影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動力市場狀況　　　　B.國家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力　D.企業(yè)員工知識技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　[答疑編號681070303]

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』選項ABE屬于影響企業(yè)薪酬制度的外在因素。

　　(三)企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程(熟悉)

　　1.明確現(xiàn)狀和需求——通過訪談與問卷調(diào)查方式進行。

　　2.確定員工薪酬策略——薪酬策略由企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略決定。

　　3.工作分析——工作分析的結(jié)果是編制出每一職位的工作說明書。

　　4.職位評價

　　職位評價是對企業(yè)中各類職位的相對價值進行排序，為實現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　5.等級劃分 把職位劃分為不同的等級

　　職位等級的劃分通常與企業(yè)采用的薪酬模式相對應(yīng)。

　　6.建立健全配套制度

　　配套制度包括績效考核制度、技術(shù)評價標準、能力評價標準等。

　　7.市場薪酬調(diào)查

　　薪酬調(diào)查的對象最好選擇與自己有競爭關(guān)系的企業(yè)或同行業(yè)的類似企業(yè)，重點考慮員工的流失去向和招聘來源。

　　8.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

　　9.薪酬制定的實施與修正

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