2010年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源備考練習(xí)題及答案(8)

　　多選題:

　　1、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　D.排序法

　　E.強(qiáng)制分布法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　解析：前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。

　　2、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

　　A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來選擇

　　B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法

　　E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

　　解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法。

　　3、影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。

　　A.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

　　B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力

　　C.當(dāng)?shù)厣�活水�?/P>

　　D.地區(qū)及行業(yè)的差異

　　E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,

　　4、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有()。

　　A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　5、培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是()。

　　A.使員工能夠勝任工作要求

　　B.提高組織和個(gè)人的績效

　　C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

　　D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

　　E.提高個(gè)人意識(shí)水平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d