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多選題:
1、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.關鍵績效指標法
D.排序法
E.強制分布法
標準答案:a,b,c
解析:前面三個方法是系統(tǒng)性考核方法,后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。
2、下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有()。
A.可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B.不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法
D.穩(wěn)定、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法
E.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法
標準答案:a,c,d
解析:不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法;穩(wěn)定、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法。
3、影響薪酬設定的外在因素有()。
A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.公司的經營狀況與內政實力
C.當地生活水平
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
標準答案:a,c,d,
4、以下對工作評價的描述、正確的有()。
A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
標準答案:a,b,c
5、培訓開發(fā)的主要目的是()。
A.使員工能夠勝任工作要求
B.提高組織和個人的績效
C.增強組織或個人的應變和適應能力
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
E.提高個人意識水平
標準答案:a,b,c,d
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