2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習試題(10)

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2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習試題(10)

　　一、單項選擇題

　　1.從投資的成本——收益角度分析，只能在(　　)情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　2.下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

　　C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

　　D.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構不可以隸屬于人力資源部

　　3.(　　)是最基本、最常用的評估方式。

　　A.反應評估

　　B.結果評估

　　C.投資收益評估

　　D.工作行為評估

　　4.工作行為評估中最常用的方法(　　)。

　　A.面談

　　B.行為評價量表

　　C.直接觀察

　　D.績效監(jiān)測

　　5.培訓與開發(fā)結束時的評估內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.知識有無增加或增加多少

　　B.技能有無獲得或獲得多少

　　C.工作態(tài)度有無變化

　　D.培訓開發(fā)目標是否達成

　　6.常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法是(　　)。

　　A.控制實驗法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.控制實驗法和問卷調(diào)查法

　　D.以上都不是

　　7.評估報告的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.評估方法

　　B.項目背景

　　C.概要

　　D.反饋

　　8.在職業(yè)生涯管理模式中，特點是對外部勞動力市場開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高的是(　　)。

　　A.堡壘型組織

　　B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊型組織

　　D.學院型組織