(四) 工資制度類型及其選擇
1. 崗位等級(jí)工資制
是根據(jù)崗位或職務(wù)所負(fù)責(zé)任、所需知識(shí)技能、工作負(fù)荷以及工作條件等因素確定員工工資的制度,如果員工崗位變動(dòng),其工資也隨之調(diào)整。
優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。
2. 技能等級(jí)工資制
是根據(jù)員工工作技能確定工資收入的制度。
優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。
3. 年功工資制
是根據(jù)員工年齡、企業(yè)年齡、學(xué)歷和經(jīng)歷等因素確定員工工資的制度。
優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)
4. 計(jì)時(shí)工資制
是根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)核算并支付工資報(bào)酬的制度。
計(jì)時(shí)工資有三種表現(xiàn)形式:一是小時(shí)工資;二是日工資;三是月工資。
5. 記件工資制
是根據(jù)一定質(zhì)量的產(chǎn)品數(shù)量和記件單位計(jì)算員工報(bào)酬的工資制度,是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。
6. 結(jié)構(gòu)工資制
是把員工工資劃分為若干組成部分,并綜合考慮員工的職位、能力、資歷等因素來(lái)確定員工報(bào)酬的一種制度。
工資分解:(1)基本工資;(2)崗位(職務(wù))工資;(3)技能工資;(4)年功工資;(5)獎(jiǎng)勵(lì)工資。
結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)。
(五) 利潤(rùn)分享和員工持股計(jì)劃
1. 利潤(rùn)分享計(jì)劃
利潤(rùn)分享計(jì)劃是指用盈利狀況的變化來(lái)對(duì)整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量,把超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度。
2. 員工持股計(jì)劃
員工持股計(jì)劃是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票的所有權(quán)計(jì)劃,是利潤(rùn)分享的重要形式。
股票期權(quán)是員工持股計(jì)劃的一種重要表現(xiàn)形式。
例題:能夠激勵(lì)員工長(zhǎng)期化行為,并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是( )。(05年真題)
A. 員工持股
B. 利潤(rùn)分享計(jì)劃
C. 股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
答案:C
二、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)管理
(一) 職業(yè)生涯發(fā)展階段
大多數(shù)人在其一生中將經(jīng)歷五個(gè)職業(yè)階段:探索期、建立期、職業(yè)中期、職業(yè)后期和衰退期。
1. 探索期
職業(yè)生涯的探索期主要解決兩個(gè)問(wèn)題:一是培養(yǎng)興趣;二是積累知識(shí)。
2. 建立期
在職業(yè)生涯的建立期,員工通過(guò)提高自己的技能,增強(qiáng)自己對(duì)同事和組織的適應(yīng)性來(lái)奠定自己的事業(yè)基礎(chǔ)。
3. 職業(yè)中期
在職業(yè)生涯的中期,由于員工積累了豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)成為組織的骨干,要承擔(dān)更多的責(zé)任,并對(duì)新員工施加更多的影響。
4. 職業(yè)后期
在職業(yè)生涯的后期,因工作責(zé)任減少,將扮演一種元老的角色。
5. 衰退期
職業(yè)生涯的衰退期是指的員工臨近退休的時(shí)期。在這一階段,員工責(zé)任急劇減少,在組織中的地位和作用明顯下降,員工開(kāi)始為退休做心理上的準(zhǔn)備。
(二) 員工自我職業(yè)管理
1. 職業(yè)取向
員工的職業(yè)取向大致有四種:
(1) 專業(yè)技術(shù)取向
(2) 管理取向
(3) 組織或地域取向
(4) 獨(dú)立取向
2. 職業(yè)管理過(guò)程及員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
員工職業(yè)管理過(guò)程包括五個(gè)步驟:
(1) 自我評(píng)價(jià)
(2) 現(xiàn)實(shí)審查
(3) 目標(biāo)設(shè)定
(4) 編制行動(dòng)計(jì)劃
(5) 執(zhí)行計(jì)劃
例題:?jiǎn)T工職業(yè)管理過(guò)程的首要環(huán)節(jié)是( )。(05年真題)
A. 自我評(píng)價(jià)
B. 目標(biāo)設(shè)定
C. 編制行動(dòng)計(jì)劃
D.顯示審查
答案:A
例題:在員工自我職業(yè)管理過(guò)程中,職業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容包括( )。(05年真題)
A. 工作性質(zhì)設(shè)定
B. 期望的職位
C. 需要獲得的知識(shí)和技能
D.行動(dòng)計(jì)劃
E. 興趣愛(ài)好
答案:ABC
(三) 企業(yè)的員工職業(yè)管理
1. 企業(yè)在員工職業(yè)管理過(guò)程中的責(zé)任
企業(yè)在員工職業(yè)管理中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任體現(xiàn)在員工職業(yè)管理過(guò)程的每個(gè)階段。
2. 確定員工職業(yè)通道
職業(yè)通道是指一個(gè)人職業(yè)生涯的前進(jìn)方向和軌跡,它與員工的職業(yè)取向密切相關(guān)。
幫助員工確定職業(yè)通道時(shí)應(yīng)注意三個(gè)方面的要求。
3. 有效的職業(yè)管理應(yīng)注意的問(wèn)題
五個(gè)方面的問(wèn)題。
(四) 工作晉升與降職
1. 工作晉升
晉升時(shí)員工職業(yè)管理和職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要階段。
企業(yè)做出晉升決策時(shí)應(yīng)注意的四個(gè)方面的問(wèn)題。
彼德現(xiàn)象。
2. 降職
對(duì)于員工來(lái)說(shuō),降職意味工資減少,職權(quán)削弱和地位降低。
三、勞動(dòng)關(guān)系
(一) 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。具體包括:
(1) 所有者與全體員工
(2) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與一般員工
(3) 企業(yè)管理者與工會(huì)組織的關(guān)系
(4) 一般員工與工會(huì)的關(guān)系
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系,它由三個(gè)要素構(gòu)成,即主體、內(nèi)容和客體。
(二) 正確處理勞動(dòng)關(guān)系必須遵循的原則
1. 兼顧各方利益的原則
2. 協(xié)商為主解決爭(zhēng)議的原則
3. 以法律為準(zhǔn)繩的原則
4. 以預(yù)防為主的原則
5. 明確管理責(zé)任的原則
(三) 勞動(dòng)合同及其管理
1. 勞動(dòng)合同的性質(zhì)和內(nèi)容
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議,是契約化的勞動(dòng)關(guān)系。
例題:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面契約化的( )。
A. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B. 工資水平
C. 勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)條件
答案:C
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同由必備條款和協(xié)商條款構(gòu)成,必備條款包括:七個(gè)方面的內(nèi)容。
2. 勞動(dòng)合同的訂立與變更
勞動(dòng)者和用人單位訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的原則:
(1) 平等自愿原則
(2) 協(xié)商一致原則
(3) 合法的原則
我國(guó)規(guī)定的兩類勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。
3. 勞動(dòng)合同的終止和解除
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情況。
勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情況。
4. 勞動(dòng)合同違約責(zé)任
(四) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理
1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因包括:四個(gè)方面。
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
(2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
(3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法庭訴訟
例題:在企業(yè)中擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)主任的人是( )。(05年真題)
A. 股東代表
B. 工人代表
C. 企業(yè)代表
D.工會(huì)代表
答案:D