(四)“復(fù)雜人”假設(shè)

　　1.“復(fù)雜人”假設(shè)是在“X理論”與“Y理論”等的基礎(chǔ)上形成的一種具有權(quán)變思想的理論。

　　2.“超Y理論”體現(xiàn)了復(fù)雜人假設(shè)的主要觀點(diǎn)：人的需要是多種多樣的，不同的人在不同的時(shí)期、不同的生活和工作環(huán)境中具有不同需要組合和動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)，一個(gè)人在組織中能否感到滿足、肯于貢獻(xiàn)，關(guān)鍵在于該組織的狀況與他的需要結(jié)構(gòu)是否相適應(yīng)。

　　3.采取的管理措施：不存在任何情況下、對(duì)任何人都普遍適用的管理方式和手段，應(yīng)該根據(jù)具體情況中特定的人員選擇合適的管理措施。

　　【例題1·多選題】(2005~2008年)主要的人性假設(shè)理論有( )假設(shè)。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.“社會(huì)人”

　　C.“復(fù)雜人”

　　D.“功利人”

　　E.“自我實(shí)現(xiàn)人”

　　[答案]ABCE

　　【例題2·單選題】( )假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰，總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé)，寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益，以滿足生理、安全等基本需要。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.“社會(huì)人”

　　C.“復(fù)雜人”

　　D.“自我實(shí)現(xiàn)人”

　　[答案]A

　　【例題3·單選題】“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)( )假設(shè)提出的。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.“社會(huì)人”

　　C.“復(fù)雜人”

　　D.“自我實(shí)現(xiàn)人”

　　[答案]A