判斷題

　　1. 境內企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法;但是會計師事務所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的適用范圍。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位;也適用勞動合同法。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

　　2、勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　3、《勞動合同法》規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同例外情況。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】

　　6、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　7、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核點是服務期的規(guī)定。

　　【該題針對“服務期”知識點進行考核】

　　8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核醫(yī)療期。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】

　　9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　10、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟補償，則該條款無效。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核競業(yè)限制。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

　　11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核試用期的規(guī)定。

　　【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】

　　12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核點是勞動合同的履行。

　　【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

　　13、(2011)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：Y

　　【答案解析】：本題考核用人單位的義務和責任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

　　【該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核】

　　14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。()

　　Y.對

　　N.錯

　　【正確答案】：N

　　【答案解析】：本題考核點是勞動仲裁當事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

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