【參考答案】

　　1、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。正常的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算。

　　2、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。累計(jì)繳費(fèi)1～5年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)5～10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月;重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。王某2009～2011年，三年，所以領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月。2006～2009是3年，領(lǐng)取12個(gè)月，已領(lǐng)取4月，剩余8個(gè)月。12個(gè)月與8個(gè)月合并為20個(gè)月。

　　3、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。選項(xiàng)ABD均為生育醫(yī)療費(fèi)用。

　　4、【正確答案】B

　　本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于98的產(chǎn)假。

　　5、【正確答案】D

　　本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　6、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的內(nèi)容，而是安全生產(chǎn)法中對(duì)施工單位提出的要求，且為商業(yè)保險(xiǎn)，非強(qiáng)制性，鼓勵(lì)企業(yè)投保。

　　7、【正確答案】B

　　本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。

　　8、【正確答案】D

　　本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。

　　9、【正確答案】A

　　本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　10、【正確答案】A

　　本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣里涉及兩個(gè)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　11、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　12、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

　　13、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　14、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　15、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止�？呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

　　16、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。

　　17、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)ABC屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況。-132。

　　18、【正確答案】B

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。-132。

　　19、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)劃，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。本題支付3個(gè)月工資=3×2400=7200元。

　　20、【正確答案】D

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　21、【正確答案】B

　　本題考查的是集體合同。選項(xiàng)A自報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效;選項(xiàng)C無(wú)工會(huì)也可以職工代表簽訂;選項(xiàng)D集體合同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全部職工討論通過(guò)，無(wú)須工會(huì)批準(zhǔn)。

　　22、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　23、【正確答案】A

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

　　24、【正確答案】C

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　25、【正確答案】B

　　本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　26、【正確答案】C

　　本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同的種類。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　27、【正確答案】C

　　本題考查的是建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用。合同示范文本對(duì)當(dāng)事人訂立合同起參考作用，但不要求當(dāng)事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當(dāng)事人是否采用合同示范文本無(wú)直接關(guān)系。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性、但無(wú)法律強(qiáng)制性，為非強(qiáng)制性使用文本。

　　28、【正確答案】B

　　本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。違約責(zé)任的特征：(1)違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件;(2)違約責(zé)任具有相對(duì)性;(3)違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，旨在彌補(bǔ)非違約方的損失;(4)違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將被宣告無(wú)效或被撤銷;(5)違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式。

　　29、【正確答案】D

　　本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

　　30、【正確答案】B

　　本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。乙的債務(wù)轉(zhuǎn)由丙履行，但合同主體并未發(fā)生變化，依然是甲和乙，丙違約依然由乙來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任。

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