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2020年二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》精選練習(xí)題4
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1、甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動(dòng)合同，則劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定中，正確的是()。
A、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算
B、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算
C、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算
D、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算
2、王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)。王某在2009年曾失業(yè)4個(gè)月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()。
A、12個(gè)月
B、18個(gè)月
C、20個(gè)月
D、24個(gè)月
3、下列不屬于生育醫(yī)療費(fèi)用的是()。
A、生育的醫(yī)療費(fèi)用
B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
C、改善生育醫(yī)療福利
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
4、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。
A、90天
B、98天
C、14周
D、2個(gè)月
5、對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、3個(gè)月
B、4個(gè)月
C、5個(gè)月
D、7個(gè)月
6、安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。
A、為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)
B、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育
C、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)
D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
7、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)()元。
A、560
B、1360
C、800
D、1120
8、勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。
A、50
B、80
C、100
D、200
9、被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)?)。
A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、最高工資標(biāo)準(zhǔn)
C、平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞務(wù)派遣企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是()。
A、派遣單位與用工單位
B、用工單位與勞動(dòng)者
C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/P>
D、派遣單位與勞動(dòng)者
11、試用期過后，勞動(dòng)者單方解除合同的，勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A、3日
B、7日
C、15日
D、30日
12、勞動(dòng)者有下列()行為的，用人單位可以單方解除合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
13、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前()向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
A、10日
B、15日
C、28日
D、30日
14、在本單位連續(xù)工作滿()，且距法定退休年齡不足()的職工，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。
A、10年，10年
B、15年，10年
C、10年，5年
D、15年，5年
15、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為()。
A、隨時(shí)解除
B、預(yù)告解除
C、經(jīng)濟(jì)性裁員
D、刑事性裁員
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零基礎(chǔ) 預(yù)學(xué)班 零基礎(chǔ)預(yù)學(xué)班
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沖刺 備考指導(dǎo) 沖刺備考指導(dǎo)
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考點(diǎn) 鎖分班 考點(diǎn)鎖分班
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高頻 刷題班 高頻刷題班
直播 9小時(shí)/科 課程目標(biāo)：總結(jié)解題方法技巧，提高做題準(zhǔn)確率 課程優(yōu)勢(shì)：精選高頻題目，名師帶領(lǐng)刷題，講授解題技巧和口訣 |
案例專項(xiàng) 突破班 案例專項(xiàng)突破班
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密卷 點(diǎn)題班 密押點(diǎn)題班
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通關(guān) 必背班 通關(guān)必背班
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應(yīng)試 技巧班 應(yīng)試技巧班
直播 0.5小時(shí)/科 課程目標(biāo)：考前臨門一腳，掌握應(yīng)試技巧 課程優(yōu)勢(shì)：巧做難題，名師直播親授實(shí)戰(zhàn)解題方法，指導(dǎo)應(yīng)試技巧 |
密訓(xùn) 提分班 密訓(xùn)提分班
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2025年
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①基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，建工行業(yè)小白，備考茫然； ②需要全方位全流程學(xué)習(xí)、系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn)； ③現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，沒有實(shí)操案例； ④平時(shí)工作忙，想要快速掌握考試要點(diǎn)； |
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導(dǎo)學(xué)入門 | 導(dǎo)學(xué)規(guī)劃班
導(dǎo)學(xué)規(guī)劃班
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零基礎(chǔ)預(yù)學(xué)班
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私教精講班
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AI智能課后作業(yè)
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沖刺備考指導(dǎo)
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考點(diǎn)鎖分班
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密卷點(diǎn)題班1
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密訓(xùn)提分班
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