點擊查看:2019年監(jiān)理工程師《案例分析》鞏固試題匯總
【案例】
某業(yè)主投資建設(shè)一工程項目,該工程是列入城建檔案管理部門接受范圍的工程。業(yè)主將該工程劃分為甲、乙、丙三個標段,通過公開招標,分別由甲施工單位、乙施工單位和丙施工承擔施工任務(wù),其中甲施工單位承擔的甲標段由A、B、C,3個單位工程組成,各單位工程開工時間不同。業(yè)主委托某監(jiān)理公司進行施工階段監(jiān)理。施工過程發(fā)生如下事件:
事件1:總監(jiān)理工程師分析工程項目的特點后,決定采用矩陣制監(jiān)理組織形式,并安排總監(jiān)理工程師代表按矩陣制監(jiān)理組織形式調(diào)配相應(yīng)的監(jiān)理人員、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則。
事件2:監(jiān)理工程師在審核甲施工單位提交的“工程開工報審表”時,要求該施工單位在“工程開工報審表”中注明各單位工程開工時間。監(jiān)理工程師審核后認為具備開工條件時,由總監(jiān)理工程師或由經(jīng)授權(quán)的總監(jiān)理工程師代表簽署意見,報建設(shè)單位。
事件3:總監(jiān)理工程師對各施工單位現(xiàn)場項目管理機構(gòu)的質(zhì)量管理體系、技術(shù)管理體系和質(zhì)量保證進行了檢查確認,總監(jiān)理工程師主持召開了第一次工地會議,并由項目監(jiān)理機構(gòu)負責起草了第一次工地會議紀要,并經(jīng)與會代表各方會簽。
事件4:在工程驗收前,建設(shè)單位組織監(jiān)理、施工、設(shè)計各方進行了工程檔案的預驗收。
【問題】
1、指出事件1、2中,監(jiān)理單位做法的不妥之處,并寫出正確做法。
2、根據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》,列出總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程開工令所需的條件。
3、建設(shè)單位在組織工程驗收前,應(yīng)組織監(jiān)理、施工、設(shè)計各方進行工程檔案的預驗收。建設(shè)單位的這種做法是否正確?為什么?
4、指出事件3的不妥之處并指出正確做法;依據(jù)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(GB/T50319-2013)》總監(jiān)理工程師對施工單位現(xiàn)場項目管理機構(gòu)的質(zhì)量管理體系、技術(shù)管理體系和質(zhì)量保證體系應(yīng)審核的主要內(nèi)容。
5、畫出該項目監(jiān)理機構(gòu)采用的矩陣制監(jiān)理組織形式示意圖,并說明其主要優(yōu)缺點。
【參考答案】
1、 (1)事件1的不妥之處:“安排總監(jiān)理工程師代表主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則”;
正確做法:應(yīng)由總監(jiān)理工程師組織編寫項目規(guī)劃、批準項目監(jiān)理實施細則。
(2)事件2的不妥之處:“要求甲承包單位在工程開工報審表中注明各單位工程開工時間”;
正確做法:要求承包單位在每個單位工程開工前都應(yīng)填報一次工程開工報審表。
不妥之處:“由總監(jiān)理工程師或由經(jīng)授權(quán)的總監(jiān)理工程師代表簽署意見”;
正確做法:由總監(jiān)理工程師簽署意見,不得由總監(jiān)理工程師代表簽署。
2、總監(jiān)理工程師應(yīng)組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查施工單位報送的工程開工報審表及相關(guān)資料;同時具備以下條件時,應(yīng)由總監(jiān)理工程師簽署審查意見,并應(yīng)報建設(shè)單位批準后,總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程開工令:
(1)設(shè)計交底和圖紙會審已完成;
(2)施工組織設(shè)計已由總監(jiān)理工程師簽認;
(3)施工單位現(xiàn)場質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理體系已建立,管理及施工人員已到位,施工機械具備使用條件,主要工程材料已落實;
(4)進場道路及水、電、通信等以滿足開工要求。
3、建設(shè)單位的這種做法不正確。
原因:根據(jù)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》,列入城建檔案管理機構(gòu)檔案接收范圍的工程,竣工驗收前,城建檔案管理機構(gòu)應(yīng)對工程檔案進行預驗收。
4、(1)不妥之處:“總監(jiān)理工程師主持召開了第一次工地會議”;
正確做法:應(yīng)由建設(shè)單位主持召開第一個工地會議。
(2)工程項目開工前,項目監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)審查施工單位現(xiàn)場的質(zhì)量管理組織機構(gòu)、管理制度及專職管理人員和特種作業(yè)人員資格。
5、
優(yōu)點是:加強了各職能部門的橫向聯(lián)系,具有較大的適應(yīng)性和機動性,把上下左右集權(quán)與分權(quán)實行最優(yōu)的結(jié)合,有利于解決復雜難題,有利于監(jiān)理人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng);
缺點是:縱橫向協(xié)調(diào)工作量大,處理不當會造成扯皮現(xiàn)象,產(chǎn)生矛盾。
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