深圳最低工資提至1500元 新標(biāo)準目前全國最高

　　深圳新版最低工資標(biāo)準昨日起開始實施。調(diào)整后，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達13.6%.由于上述標(biāo)準在全國已公布最低工資標(biāo)準調(diào)整方案的城市中位居第一，新版最低工資標(biāo)準的實施引起廣泛關(guān)注。

　　析因

　　吸引勞動力促企業(yè)轉(zhuǎn)型

　　深圳為何要提高最低工資標(biāo)準?

　　《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動后，用人單位應(yīng)支付的最低限額勞動報酬，不包括加班費、社保費等。

　　收入分配調(diào)整是最低工資標(biāo)準調(diào)整的重要目標(biāo)。此次深圳最低工資標(biāo)準調(diào)整經(jīng)深圳市政府五屆四十四次常務(wù)會議審定。深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示，“適度提高最低工資標(biāo)準是為了促進居民收入與經(jīng)濟發(fā)展基本同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，著力提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果�！�

　　在當(dāng)前“招工難”的背景下，提高最低工資標(biāo)準也被認為是爭奪勞動力資源的重要手段。這位負責(zé)人也坦承，深圳適度提高最低工資標(biāo)準也是為了吸引勞動力資源。與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標(biāo)準，是深圳向社會各界特別是勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。

　　據(jù)估算，深圳最低工資標(biāo)準調(diào)整，全市將有150萬左右勞務(wù)工受益。

　　該負責(zé)人還表示，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準也可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力。

　　反應(yīng)

　　工人表示歡迎企業(yè)喊壓力增

　　從1320元增加到1500元，最低工資標(biāo)準的接連提高對深圳諸多勞動密集型企業(yè)將會帶來哪些影響?

　　部分家具、服裝、電子行業(yè)企業(yè)負責(zé)人對記者表示壓力較大。港濠制衣(深圳)有限公司是一家專門制作銷售外貿(mào)服裝的企業(yè)。公司總經(jīng)理顏成偉告訴記者，“因為最低工資標(biāo)準的調(diào)整，所有工資基數(shù)都得調(diào)整�！�

　　據(jù)了解，此次最低工資標(biāo)準調(diào)整涉及到企業(yè)多項運營成本的調(diào)整，不僅增加了基本工資，還將連帶增加加班工資。同時，調(diào)整還牽連到企業(yè)所有工資體系比例的變動，從流水線等基層人員、到組長，再到企業(yè)高層管理人員，整個工資體系都必須調(diào)整。企業(yè)的基本社保以及住房公積金等福利也都要調(diào)整。

　　新版最低工資標(biāo)準下，企業(yè)人力運營成本會增加多少?顏成偉初步估算，企業(yè)現(xiàn)有用工100人左右，最低工資標(biāo)準提高將企業(yè)月人均成本提高300—500元，而工資增加的幅度也將達到20%.

　　“工人很歡迎，我們會有點頭疼�！鳖伋蓚フf。

　　不過記者同時了解到，部分企業(yè)也可能采用不同手段消化最低工資標(biāo)準提高所帶來的成本壓力。比如，采用機械代替人工，深圳艾美特電器公司近年來的用工人數(shù)就已經(jīng)下降了近一半。此外，也有企業(yè)將采取靈活對策，比如把部分加班費轉(zhuǎn)移到基本工資當(dāng)中，把過去免費的住宿、餐飲補貼等算入基本工資，表面上提高了基本工資，但實際成本并未大幅提升。

　　“短期內(nèi)的沖擊還不至于那么嚴重�！敝猩酱髮W(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)系主任林江判斷。他表示，單次的最低工資標(biāo)準提高對企業(yè)而言并不是洪水猛獸，對企業(yè)而言，最麻煩的是不知道下一步會怎樣，政府是否會連續(xù)不斷地提高最低工資標(biāo)準，這將對企業(yè)的經(jīng)營信心產(chǎn)生影響。

　　焦點

　　最低工資標(biāo)準該漲多少?

　　專家：漲幅應(yīng)由企業(yè)和工人協(xié)商

　　近年來最低工資標(biāo)準連年上漲，最低工資標(biāo)準是柄雙刃劍，在提高勞動者待遇吸引勞動力的同時，增加了企業(yè)的負擔(dān)，但又在一定程度上推進企業(yè)轉(zhuǎn)型。工人認為，上漲幅度還不夠;而企業(yè)則認為，成本壓力已很大。最低工資標(biāo)準到底該漲多少?

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)系主任林江認為，企業(yè)和工人的說法都有道理。從企業(yè)來講，今年的訂單和利潤不容樂觀，經(jīng)營成本降不下來，提高最低工資標(biāo)準也是雪上加霜;對工人而言，去年通脹率一直在高位徘徊，物價居高不下，增加的收入很容易被通脹侵蝕。

　　“漲多少不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是漲幅應(yīng)該由企業(yè)和工人協(xié)商決定�！彼�指出，新《勞動合同法》規(guī)定，涉及企業(yè)重大問題應(yīng)當(dāng)由雇主和雇員協(xié)商解決，最低工資標(biāo)準也應(yīng)啟動這種協(xié)商機制。政府應(yīng)當(dāng)把有關(guān)方案公布，征詢更多公眾和企業(yè)的意見，“企業(yè)可以講困難給工人聽，甚至還可以曬一下賬本;而員工也可以談?wù)勛约旱目嗵�，看雙方能否達成共識�！�

　　他提醒說，最低工資標(biāo)準的漲幅應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定，如果漲幅過低，則達不到既定目的，而如果漲幅過高，可能引起部分企業(yè)倒閉或者裁員，從而導(dǎo)致工人失業(yè)，得不償失。與此同時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意，漲薪并不是留住員工的唯一手段。此前就曾有評論指出，雖然有企業(yè)薪水在業(yè)內(nèi)并不低，但缺乏關(guān)愛員工的措施，導(dǎo)致員工的幸福感不高