人力資源知識：高管薪酬究竟應該怎樣定

　　拋棄現(xiàn)有的盲目追求短期暴利，忽視公司長期績效的薪酬文化，建立一種鼓勵長遠思考、價值創(chuàng)造和社會貢獻的薪酬確定機制，勢在必行。

　　近日，英國皇家蘇格蘭銀行董事會主席菲利普。漢普頓迫于外界壓力，不得不宣布放棄其相當于140萬英鎊(約合1400萬元人民幣)的年度獎金。在當前國際金融危機深層次影響尚未根本消除，歐美債務危機又對全球經(jīng)濟增長構(gòu)成嚴峻挑戰(zhàn)的背景下，新一輪漲薪潮卻仍在歐美部分大企業(yè)高管中蔓延。這一行為暴露出高管的道德缺失，正招致公眾的強烈質(zhì)疑和抨擊。

　　上世紀80年代以來，特別是近10年來，歐美大企業(yè)高管的薪酬一直呈直線上升之勢，即使在席卷全球的國際金融危機期間依然如此。英國一個獨立的高薪委員會經(jīng)過一年調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，一些大企業(yè)高管的薪酬在過去30年增加了40倍以上，而普通員工的工資僅增加了3倍。英國公共政策研究所的分析報告也指出，在2010至2011財政年度，英國倫敦證券交易所上市的前100家大公司中，87家的總裁領取的基本工資、花紅、股權(quán)獎勵和養(yǎng)老金等平均高達510萬英鎊(約合5100萬元人民幣)。

　　其實，英國的情況只是歐美國家的一個縮影。經(jīng)合組織的一份研究報告稱，美國最富有人群“獲得了過去30年收入增長的大部分”。美國勞工聯(lián)合會-產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會的資料則顯示，2010年299家最大公司的首席執(zhí)行官平均薪酬為1140萬美元(約合7200萬元人民幣)，而普通勞動者的薪酬在2009年才剛剛超過3.3萬美元(約合20.8萬元人民幣)。

　　那么，企業(yè)高管究竟憑什么獲得如此高的薪酬呢?一種觀點認為，高管的薪酬應該和企業(yè)的業(yè)績掛鉤，業(yè)績好就給高薪酬，業(yè)績差就降下來，以達到有效激勵的目的。目前，歐美國家企業(yè)高管的基本工資還不到總薪酬的五分之一，其余大部分都是以股權(quán)激勵等形式發(fā)放的，而在1998年時，工資還可占到高管總薪酬的一半左右。

　　還有一種觀點認為，高管的薪酬應該同企業(yè)規(guī)模聯(lián)系起來。公司規(guī)模越大，高管就需要處理更繁重的工作，需要更高的管理技巧、更豐富的經(jīng)驗和更強的個人能力。因此，公司規(guī)模越大，高管的責任越大，也就需要得到越高的薪酬回報。

　　然而，許多大公司高管并沒有認識到，權(quán)力越大，責任越大，就越應該審慎行事，負責任地行使權(quán)力。自安然欺詐丑聞以來，層出不窮的企業(yè)違法案例表明，其高管的決策很大程度上是不負責任的。特別是次貸危機的爆發(fā)，充分暴露出一些金融機構(gòu)高管考慮的只是短期行為，他們挖空心思地追求金融創(chuàng)新，各種金融衍生工具被濫用，最終造成泡沫過大。這些大公司高管不負責任的舉動，被視為是引發(fā)國際金融危機的幫兇。

　　所謂的“美國夢”告訴人們，人人機會平等，人人靠自己的努力去創(chuàng)造自己的價值。而如今與企業(yè)的真實業(yè)績毫無關系的“天價薪酬”，卻可謂是對此的莫大嘲諷。英國《金融時報》社論一針見血地指出，事實證明，上世紀80年代在美國的羅納德。里根和英國的瑪格麗特。撒切爾執(zhí)政期間獲得新生的資本主義，到了今天變得“不僅是不穩(wěn)固的，而且更為重要的是它還是不公平的。結(jié)果是不僅爆發(fā)了災難性的危機，而且還給人留下這樣一種感覺：即巨額財富的獲得可能并不反映超凡的才干�！痹谝恍�歐美國家，由于利益失衡以及收入分配機制失范，一方面，失業(yè)率居高不下，一般雇員的薪酬增幅只能勉強應付通貨膨脹，而另一方面，大企業(yè)高管以各種借口給自己濫發(fā)薪酬，高額分紅不斷在制造著巨富。這再次證明，資本主義的發(fā)展必然導致財富聚集在少數(shù)人手中。少數(shù)人把控著多數(shù)的資本，處于金字塔頂尖的人群忽略了龐大底層的需求，貧富差距越來越大。

　　如今，改革企業(yè)高管薪酬制度已經(jīng)是全球普遍的共識。拋棄現(xiàn)有的盲目追求短期暴利，忽視公司長期績效的薪酬文化，建立一種鼓勵長遠思考、價值創(chuàng)造和社會貢獻的薪酬確定機制，不僅勢在必行，而且迫在眉睫