>>>2018下半年人力資源管理師考試四級預習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、勞動法的首要原則是( )。

　　A.保障報酬權(quán)

　　B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

　　C.保障勞動者的勞動權(quán)

　　D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。

　　2、( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A. 糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B. 檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C. 檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D. 調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

　　3、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指( )。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機構(gòu)

　　D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　4、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于( )而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關(guān)系

　　C.集體合同

　　D.形成勞動關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　5 、 完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。

　　A.16～18 歲的勞動者

　　B.16 歲以上的勞動者

　　C.18 歲以上的勞動者

　　D.18 歲以上的男性勞動者

　　參考答案：D

　　參考解析：法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18 周歲以上的男性勞動者。

　　6 、 ( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A. 勞動爭議仲裁制度

　　B. 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C. 勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D. 勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應遵循的原則等內(nèi)容。ABD 三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三個階段。

　　7 、 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為( )。

　　A.每天不超過 1 小時

　　B.每天不超過 3 小時

　　C.每周不超過 8 小時

　　D.每周不超過 10 小時

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時�！�

　　8 、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是( )。

　　A. 它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B. 它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C. 它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

　　D. 各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　參考答案：A

　　參考解析：與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點包括：①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則;③ 各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

　　9 、 勞動關(guān)系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能( )國家規(guī)定的標準。

　　A.高于

　　B.等于

　　C.優(yōu)于

　　D.低于

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。

　　10 、勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。

　　A.勞動法律事件

　　B.勞動法律關(guān)系

　　C.勞動法律效力

　　D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　11 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括( )。

　　A.員工代表

　　B.用人單位代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政部門代表

　　參考答案：D

　　參考解析：調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成.人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　12. 公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多

　　設想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是( )

　　A. 他的應變能力不足

　　B. 他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

　　C. 公司聘而不能用，太可惜了

　　D. 這個人該走

　　參考答案：A

　　參考解析：總經(jīng)理作為公司的一員，應當敢于向公司提出管理制度意見，但是方法一定要靈活，要顧及到各方的接受程度，要靈活應變，題干中總經(jīng)理明顯應變能力不足，因為一些限制而辭職是不可取的。

　　13. 由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征， 從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的( )

　　A.近因誤差

　　B.感情效應

　　C.暈輪效應

　　D.首因效應

　　參考答案：C

　　參考解析：暈輪效應亦稱以點概面效應。美國心理學家桑戴克根據(jù)心理實驗證明，考核者在對人的各種品質(zhì)進行考核時，會有一種偏高或偏低的習性，即由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯.使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。

　　14.( )常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

　　A.標準

　　B.標度

　　C.標記

　　D.標向

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實中的測評指標分析來看，測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。

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