11、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)( C )的增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A物價(jià)指數(shù)

　　B最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C最低工資指導(dǎo)線

　　D當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?/P>

　　12、( A )是根據(jù)崗位的性質(zhì)多喝特點(diǎn)，對(duì)該崗位全部的工作任務(wù)從時(shí)間、空間上所做出的界定。

　　A職位

　　B任務(wù)

　　C職責(zé)

　　D工作要素

　　13、按勞動(dòng)定額編制的綜合制度，勞動(dòng)定額一般可分為( A )

　　A時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

　　B統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

　　C現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

　　D經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額。技術(shù)定額和類推比較定額

　　14、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)( B )來(lái)確定。

　　A職務(wù)說(shuō)明書

　　B職務(wù)分類

　　C招聘目的

　　D招聘計(jì)劃

　　15、招聘廣告的最大缺陷是( D )

　　A費(fèi)用高昂

　　B只能被一部分適合工作崗位的人員看到

　　C受眾范圍狹窄

　　D信息傳遞緩慢

　　16、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括( A )

　　A領(lǐng)導(dǎo)不重視

　　B招聘人員的錯(cuò)誤觀念

　　C招聘人員素質(zhì)不高

　　D招聘申請(qǐng)表的發(fā)放

　　17、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( B )

　　A工作態(tài)度考評(píng)

　　B責(zé)任感考評(píng)

　　C開拓性考評(píng)

　　D工作熱情考評(píng)

　　18、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于( B )

　　A勞動(dòng)結(jié)果

　　B支付能力

　　C支付手段

　　D勞動(dòng)能力

　　19、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括( C )

　　A合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能能落到實(shí)處

　　B后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

　　C生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

　　D培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

　　20、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為( B )

　　A分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　B企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　C學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

　　D短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

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