第 1 頁:單選題 |
第 3 頁:多選題 |
第 4 頁:簡答題 |
二、多選題
31結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
E.間接指標(biāo)法
參考答案:ABCD
32現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
參考答案:ABCD
33( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案:ABCD
34企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A.政治和法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
E.自然環(huán)境
參考答案:ABCDE
35在績效考評(píng)時(shí),要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有( )。
A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
參考答案:BCD
36為了保證績效考核的公正,公平性,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。
A.公司員工績效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案:AD
37勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( )
A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
B.兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)
B.勞動(dòng)行政相對(duì)人
D.以上都不是
參考答案:ABC
38( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
參考答案:ABC
39以下( )是人力資源管理的要素
A.獲取
B.整合
C.保持
D.激勵(lì)
參考答案:ABCD
40一般來說,人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式
B.補(bǔ)償式
C.擇優(yōu)錄用式
D.比較錄用式E.綜合式
參考答案:ABE
41勞動(dòng)法是( )
A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門
B.從民法中分離出來的部門
C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門
D.法律體系中的法律部門
參考答案:ABC
42勞動(dòng)定額的基本形式有( )。
A.時(shí)間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
參考答案:AD
43進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務(wù)分析法
B.集體會(huì)談法
C.團(tuán)隊(duì)分析法
D.個(gè)人面談法
E.現(xiàn)場觀察法
參考答案:BCD
44面試考官應(yīng)由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門主管
C.其他部門主管
D.獨(dú)立評(píng)選人
參考答案:ABD
45勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象( )
A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
參考答案:BC
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