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2018年人力資源管理師考試一級(jí)模擬試題(26)

來源:考試吧 2018-05-04 14:44:10 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題

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  一、單項(xiàng)選擇題

  1.一般來說,對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是( A )。

  (A)公司董事會(huì)

  (B)公司股東會(huì)或出資人

  (C)出資方

  (D)國(guó)資授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司

  2.( D )是指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定股票價(jià)格,在任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者以各種方式獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份,在兌現(xiàn)之前,只有分紅等部分權(quán)利,股票將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。

  (A)期權(quán)

  (B)股票

  (C)基金

  (D)期股

  3.下列有關(guān)期股和期權(quán)的說法錯(cuò)誤的是( D )。

  (A)期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為,而期權(quán)則是未來的購(gòu)買行為

  (B)期權(quán)在行權(quán)時(shí)必須通過出資購(gòu)買才能獲得

  (C)期股適用于所有企業(yè),期權(quán)只適用于上市公司

  (D)期權(quán)適用于所有企業(yè),期股只適用于上市公司

  4.S模式中,國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期股的主要獲取方式不包括( D )。

  (A)在一定期限內(nèi),經(jīng)營(yíng)者用現(xiàn)金,或用分期付款、貼息、低息貸款,以約定價(jià)格購(gòu)買的股份

  (B)經(jīng)營(yíng)者崗位股份(干股)

  (C)經(jīng)營(yíng)者獲取特別獎(jiǎng)勵(lì)的股份

  (D)經(jīng)營(yíng)者接受他人轉(zhuǎn)讓的股份

  5.下列說法錯(cuò)誤的是( C )。

  (A)經(jīng)理人可以自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得股票

  (B)期權(quán)是重在激勵(lì),而沒有約束作用

  (C)ESO的授予一般每年進(jìn)行兩次,年初一次,年終一次

  (D)在美國(guó)ESO分為兩種類型:激勵(lì)型期權(quán)和非法定股票期權(quán)

  6.下列有關(guān)ESO的說法錯(cuò)誤的是( A )。

  (A)一般來說,ESO的主要對(duì)象是公司的董事長(zhǎng)

  (B)獲受人的具體范圍由董事會(huì)選擇

  (C)在我國(guó)香港地區(qū)期權(quán)是否被獲受人接受,以獲受人在通知單上簽字為證

  (D)激勵(lì)型期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格,不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格

  7.下列有關(guān)股票期權(quán)的說法正確的是( B )。

  (A)公司將股票期權(quán)贈(zèng)與獲受人時(shí)授予他們行使的權(quán)利

  (B)通常情況下,股票期權(quán)在授予后并不能立即行使,而要等待一定時(shí)間

  (C)行使權(quán)的授予時(shí)間表必須是勻速的

  (D)公司授予時(shí)間不因獲受人的身份不同而不同

  8.以下( D )不是經(jīng)理人獲贈(zèng)股票期權(quán)的時(shí)機(jī)。

  (A)受聘

  (B)每年一次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定

  (C)升職

  (D)轉(zhuǎn)正

  9.一般來說,ESO的主要對(duì)象是公司的( A )。

  (A)經(jīng)理

  (B)董事長(zhǎng)

  (C)高級(jí)管理人員

  (D)全體職工

  10.下列有關(guān)股票期權(quán)的說法錯(cuò)誤的是( B )。

  (A)公司董事會(huì)有權(quán)縮短經(jīng)理人持有的股票期權(quán)的授予時(shí)間

  (B)Black—Scholes模型實(shí)施起來比較簡(jiǎn)單

  (C)“期權(quán)定價(jià)模型”可以更精確地反映期權(quán)的價(jià)值

  (D)留存股票的性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票

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