11.勞動合同關系是(　B　)最主要的形式。

　　(A)勞動行政關系

　　(B)勞動法律關系

　　(C)行政關系

　　(D)行政關系

　　12、期權的形式期限一般不超過(　D　)，強制持有期為3~5年不等。

　　(A)20年

　　(B)15年

　　(C)5年

　　(D)10年

　　13.以下哪種方式不屬于勞動爭議的解決機制(　D　)。

　　(A)自力救濟

　　(B)社會救濟

　　(C)公力救濟

　　(D)社會救濟與自力救濟相結合

　　14.勞動關系協(xié)調在勞動爭議處理體制中貫徹“三方原則”所指的三方不包括(　A　)。

　　(A)社會團體代表

　　(B)勞動行政部門代表

　　(C)同級工會代表

　　(D)用人單位方面的代表

　　15、下列說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)一般來說，ESO是無償授予的

　　(B)股票期權的授予數量通常沒有上限，但有些公司有下限

　　(C)期權為獲受人私有，不得轉讓，除非通過遺囑轉讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務，或以利息支付給有關或無關的第三方

　　(D)期權行權所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發(fā)行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票

　　16.以下哪種情況不是影響勞動關系和諧穩(wěn)定的現象(　A　)。

　　(A)勞動合同簽訂率高

　　(B)勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定

　　(C)用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益

　　(D)勞動法的監(jiān)督檢查薄弱。用人單位違法用工，勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力，勞動者的維權成本較高，勞動爭議解決渠道不暢

　　17、期權方案設計中，確定股票期權行權價低于現值又稱為(　B　)。

　　(A)現值不利法

　　(B)現值有利法

　　(C)現值等利法

　　(D)現值無利法

　　18.勞動爭議處理制度的處理機構不包括(　C　)。

　　(A)調解機構

　　(B)仲裁機構

　　(C)人民公安機關

　　(D)國家審判機關

　　19.(　C　)是勞動關系主體的利益差別而導致的利益沖突。

　　(A)勞動關系的內涵

　　(B)勞動關系的沖突

　　(C)勞動爭議的實質

　　(D)勞動關系的本質

　　20.就勞動關系而言，以下說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)在勞動關系的運行之中，發(fā)生勞動爭議是極其自然的現象

　　(B)勞動爭議的內容是以勞動關系內容為標的的

　　(C)只要是勞動關系當事人有相對獨立的物質利益，勞動爭議的產生就具有必然性

　　(D)勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產生的直接原因

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