三、簡答題

　　46怎樣制定一個合理的薪酬福利制度，原因是什么?

　　參考解析：

　　首先，進行崗位評價。崗位評價是一各上系統(tǒng)地測定每一崗位在單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進行的系統(tǒng)分析和對照為依據(jù)，而不考慮個人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評價的原則：系統(tǒng)原則、實用性原則、標準化原則、能級對應原則、優(yōu)化原則;

　　其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種傾向與實物報酬的總和。包括，工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。再次，薪酬福利制定的步驟：

　　(1) 制定薪酬策

　　(2) 工作分析

　　(3) 薪酬調查

　　(4) 薪酬結構設計

　　(5) 薪酬分級和定薪

　　(6) 薪酬制定的控制與管理

　　最后，影響薪酬設定的因素：

　　(1) 企業(yè)的經(jīng)營性質與內容;

　　(2) 企業(yè)的組織文化;

　　(3) 企業(yè)的支付能力;

　　(4) 員工;

　　(5) 社會意識;

　　(6) 當?shù)厣钏?

　　(7) 人力資源市場狀況;

　　47簡述崗位評價的原則。

　　參考解析：系統(tǒng)原則、實用性原則、優(yōu)化原則

　　48簡說員工招聘與錄用。

　　參考解析：

　　(一) 招聘的原因及要求：

　　員工招聘原因有以下幾種：

　�、傩鹿境闪�;

　　②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;

　�、酃緲I(yè)務擴大;

　�、苷{整不合理的職工隊伍等;

　　企業(yè)招聘工作中的要求：

　　①符合國家的有關法律、政策和本國利益;

　�、诠皆瓌t;

　�、蹐猿制降染蜆I(yè);

　�、芤_保錄用人員的質量;

　　⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務說明書中應職人員的任職資格要求;

　�、夼档驼衅赋杀�;

　　(二) 招聘工作的步聚和程序：

　　1、人力需求診斷

　　2、制定招聘計劃

　　3、員工招聘與錄用

　　4、招聘測試與面試

　　5、錄用人員崗前培訓

　　6、試用員工上崗試用

　　49請簡單談一下你對人力資源管理的認識。

　　參考解析：

　　人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。

　　人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性;是創(chuàng)造利潤的主要源泉;是一種戰(zhàn)性資源;是可以無限開發(fā)的資源;

　　人力資源管理工作的內容和任務：

　　A制定人力資源計劃;

　　B人力資源費用核算工作;

　　C工作分析和設計;

　　D人力資源的招聘與配置;

　　E雇用管理與勞資關系;

　　F入廠教育、培訓和發(fā)展;

　　G績效考評;

　　H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;

　　I員工工資報酬與福利保障;

　　人力資源管理的特征：

　　在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作;

　　在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強調動態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，充分發(fā)揮個人才能;

　　在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理;

　　在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃;

　　在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學性和藝術性;

　　在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動開發(fā);

　　在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結果，及時準確地提供決策依據(jù);

　　在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作;

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