二、多選題

　　31結果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.目標管理法 B.績效標準法C.直接指標法 D.成績記錄法E.間接指標法

　　參考答案：A, B, C, D

　　32現(xiàn)代人力資源管理的內容有( )

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.留才

　　參考答案：A, B, C, D我

　　33( )是整個人力資源管理工作的基礎

　　A.工作分析

　　B.職務分析

　　C.崗位分析

　　D.以上都是

　　參考答案：A, B, C, D

　　34企業(yè)組織結構外部環(huán)境主要指( )。

　　A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會文化環(huán)境E.自然環(huán)境

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　35在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有(　 )。

　　A.任務分析法 B.目標比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法

　　參考答案：B, C, D

　　36為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立(　 )。

　　A.公司員工績效評審系統(tǒng)

　　B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)

　　D.公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

　　參考答案：A, D

　　37勞動行政法律關系的主體是( )

　　A.勞動行政機關

　　B.兼有勞動行政功能的其他行政機關

　　B.勞動行政相對人

　　D.以上都不是

　　參考答案：A, B, C

　　38( )是薪酬制度建立的依據(jù)

　　A.工作分析

　　B.職務分析

　　C.崗位分析

　　D.工作說明

　　參考答案：A, B, C

　　39以下( )是人力資源管理的要素

　　A.獲取

　　B.整合

　　C.保持

　　D.激勵

　　參考答案：A, B, C, D

　　40一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A.多重淘汰式 B.補償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式

　　參考答案：A, B, E

　　41勞動法是( )

　　A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產的法律部門

　　B.從民法中分離出來的部門

　　C.調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　D.法律體系中的法律部門

　　參考答案：A, B, C

　　42勞動定額的基本形式有( )。

　　A.時間定額 B.看管定額C.服務定額 D.產量定額E.消耗定額

　　參考答案：A, D

　　43進行需求分析所使用的面談法包括(　)等具體操作方法

　　A.任務分析法 B.集體會談法C.團隊分析法 D.個人面談法E.現(xiàn)場觀察法

　　參考答案：B, C, D

　　44面試考官應由( )組成

　　A.人力資源部主管

　　B.用人部門主管

　　C.其他部門主管

　　D.獨立評選人

　　參考答案：A, B, D

　　45勞動的調整對象( )

　　A.所有與勞動有關系的社會關系

　　B.勞動關系

　　C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

　　D.由各種勞動關系而發(fā)生的關系

　　參考答案：B, C

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