二、多項(xiàng)選擇題

　　26由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績效考評(píng)的方法可以分為(　　)。

　　A.品質(zhì)導(dǎo)向型

　　B.目標(biāo)導(dǎo)向型

　　C.行為導(dǎo)向型

　　D.過程導(dǎo)向型

　　E.結(jié)果導(dǎo)向型

　　參考答案：A, C, E

　　27抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　A.提高資料時(shí)效性

　　B.可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量

　　C.能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

　　D.具有較高的科學(xué)性

　　E.可以取得被研究事物總體的全面情況

　　參考答案：A, C, D

　　28編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(　　)。

　　A.依據(jù)科學(xué)B.方法先進(jìn)C.計(jì)算統(tǒng)一D.形式簡化E.內(nèi)容協(xié)調(diào)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　29企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級(jí)類型在( )企業(yè)中比較常見。

　　A.成熟的

　　B.等級(jí)型

　　C.業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的

　　D.小型的

　　E.業(yè)務(wù)比較單一的

　　參考答案：A, B

　　30下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )。

　　A.FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析

　　B.FJA法對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用

　　C.FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單

　　D.FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息

　　E.FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想

　　參考答案：A, B, D, E

　　31與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是( )

　　A.人事面談資料

　　B.綜合評(píng)價(jià)結(jié)果

　　C.人力資源管理活動(dòng)

　　D.獎(jiǎng)賞升遷制度

　　參考答案：C, D

　　32訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(　　)。

　　A.不得采取過激行為

　　B.誠實(shí)守信、公平合作

　　C.兼顧雙方合法權(quán)益

　　D.相互尊重、平等協(xié)商

　　E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　33下列符合當(dāng)量量化的描述是(　　)。

　　A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)

　　B.選擇一中介變量.對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化

　　C.測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測(cè)評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征

　　D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式

　　E.當(dāng)量量化是一種主觀量化形式

　　參考答案：A, B, E

　　34企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　C.組織規(guī)劃

　　D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E.人員規(guī)劃

　　參考答案：A, B, C, E

　　35招聘策略主要有( )

　　A.計(jì)劃策略B.人員策略C.地點(diǎn)策略D.時(shí)間策略E.方法策略

　　參考答案：A, B, C, D

　　36崗位薪點(diǎn)工資制的確定包括(　　)。

　　參考答案：A, B

　　37管理技能的開發(fā)模式有(　　)。

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　38在其它生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為(　　)階段。

　　A.P遞減

　　B.p遞增

　　C.總產(chǎn)量絕對(duì)減少

　　D.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

　　E.總產(chǎn)量不變

　　參考答案：A, B, C

　　39下列屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能

　　B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　C.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　40崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括(　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理競賽

　　C.行為模仿

　　D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

　　參考答案：A, B, C, D

　　41集體合同的協(xié)商一般有( )等步驟。

　　A.要約和承諾B.協(xié)商準(zhǔn)備C.討論D.審議E.簽字

　　參考答案：B, C, D, E

　　42心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為(　　)。

　　A.情商測(cè)驗(yàn)B.紙筆測(cè)驗(yàn)C.操作測(cè)驗(yàn)D.口頭測(cè)驗(yàn)E.情境測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：B, C, D, E

　　43常用的組織結(jié)構(gòu)類型有(　)三種形式.

　　A.行政層次式組織形式

　　B.學(xué)習(xí)型組織形式

　　C.按職能分的組織形式

　　D.矩陣組織形式

　　參考答案：A, C, D

　　44(　　)屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.企業(yè)文化E.文化法律

　　參考答案：A, B, C, E

　　45我國的企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括( )等大類。

　　A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

　　B.礦山安全技術(shù)規(guī)程

　　C.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　D.野外作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程

　　E.特殊條件下安全技術(shù)規(guī)程

　　參考答案：A, B, C

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