21績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

　　A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生 B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放 C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 D.工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　22績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是( )對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。

　　A.上級(jí)和同事 B.上級(jí)和下級(jí) C.下級(jí)和同事 D.上級(jí)和平級(jí)

　　參考答案：A

　　23績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵(lì)、環(huán)境 B.激勵(lì)、技能 C.個(gè)性、動(dòng)機(jī) D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　24工作分析的結(jié)果可以用來(lái)確定相應(yīng)的( )。

　　A.培訓(xùn)目的 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) D.培訓(xùn)計(jì)劃

　　參考答案：C

　　25美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.學(xué)歷 B.資歷 C.素質(zhì) D.績(jī)效

　　參考答案：D

　　26薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

　　A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標(biāo)

　　參考答案：D

　　27企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　參考答案：B

　　28對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是( )

　　A.行為觀察法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　參考答案：B

　　29以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

　　A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

　　B.展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

　　C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí).崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　30論證的方法很多，( )是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

　　A.歸納法 B. 類(lèi)比法 C. 舉例法 D. 比較法

　　參考答案：B

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