多選題：

　　1、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則包括(　　)。

　　A.因材施教原則

　　B.延續(xù)性原則

　　C.目標(biāo)性原則

　　D.實(shí)踐性原則

　　E.激勵(lì)性原則

　　2、核算人工成本的基本指標(biāo)包括(　　)。

　　A.企業(yè)增加值

　　B.企業(yè)利潤總額

　　C.企業(yè)年繳稅總額

　　D.企業(yè)銷售收入

　　E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　3、工作崗位分析信息的主要來源有(　　)。

　　A.書面的資料

　　B.同事的報(bào)告

　　C.任職者報(bào)告

　　D.直接的觀察

　　E.任職者家屬的報(bào)告

　　4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款包括(　　)。

　　A.參加培訓(xùn)的申請人

　　B.參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的

　　C.參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力

　　D.參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償

　　E.參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位

　　5、柯克帕特里克四級評估模式從評估的深度和難度角度將培訓(xùn)效果分為(　　)。

　　A.工作層面

　　B.反應(yīng)層面

　　C.學(xué)習(xí)層面

　　D.行為層面

　　E.結(jié)果層面

　　6、關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

　　B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

　　D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

　　E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級和效力范圍

　　7、培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，它是(　　)的前提。

　　A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.進(jìn)行培訓(xùn)評估

　　C.有效實(shí)施培訓(xùn)

　　D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

　　E.計(jì)算培訓(xùn)成本

　　8、通過制定管理制度規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，需要考慮(　　)。

　　A.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　B.員工參加培訓(xùn)的原因

　　C.明確雙方的違約責(zé)任

　　D.員工將來的發(fā)展方向

　　E.建立相對穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　9、按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對象分類，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的橫向結(jié)構(gòu)可以劃分為(　　)。

　　A.就業(yè)

　　B.工作條件

　　C.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動(dòng)福利

　　10、內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括(　　)。

　　A.專門培訓(xùn)

　　B.模擬授課

　　C.“外部培訓(xùn)師助手”制度

　　D.共同研討

　　E.內(nèi)部培訓(xùn)師俱樂部

　　相關(guān)推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)

　　2017人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn):做一個(gè)理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總