多選題：

　　1、學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)遵循(　　)原則。

　　A.系統(tǒng)地從過去和當(dāng)前的培訓(xùn)項目與經(jīng)驗中學(xué)習(xí)

　　B.鼓勵使用數(shù)量化的測量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)

　　C.視參與者的支持為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步依據(jù)

　　D.促進(jìn)各個培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享

　　E.以提高企業(yè)績效為唯一目標(biāo)

　　2、層次評估法的不足之處在于(　　)。

　　A.評估體系中考慮的因素不夠全面

　　B.沒有對目標(biāo)本身進(jìn)行評估

　　C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估

　　D.不能把各個層次形成一個有機的整體

　　E.數(shù)據(jù)的取得是根據(jù)單個人的描述取得的，但是每個人的理解又有不同，容易造成混亂

　　3、培訓(xùn)中心的工作檔案應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有(　　)。

　　A.員工的基本情況

　　B.培訓(xùn)工作的范圍

　　C.如何進(jìn)行對外培訓(xùn)

　　D.培訓(xùn)工作往來單位的檔案

　　E.特殊人才、重點人才、急需人才的培訓(xùn)情況

　　4、培訓(xùn)評估的方法包括(　　)。

　　A.排序法

　　B.觀察法

　　C.情境模擬測試

　　D.時間序列法

　　E.收益評價法

　　5、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括(　　)。

　　A.制定合法主體

　　B.企業(yè)行政部門起草

　　C.職工參與

　　D.上級主管部門備案

　　E.正式公布

　　6、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有(　　)。

　　A.集體合同為法定要式合同

　　B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件

　　D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　7、在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于(　　)。

　　A.知識測試

　　B.能力測試

　　C.操作測試

　　D.潛力測試

　　E.心理測試

　　8、避免和解決績效考評矛盾的方法有(　　)。

　　A.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與

　　B.將過去的、當(dāng)前的以及今后可能出現(xiàn)的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開

　　C.在績效面談中，應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向

　　D.不采用績效考評結(jié)果

　　E.解聘對考評結(jié)果有爭議的員工

　　9、工作崗位分析是對各類崗位的(　　)進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

　　A.性質(zhì)任務(wù)

　　B.職責(zé)權(quán)限

　　C.崗位關(guān)系

　　D.勞動環(huán)境

　　E.員工社會關(guān)系

　　10、工作崗位定員主要根據(jù)(　　)等因素來確定定員人數(shù)。

　　A.工作量

　　B.工作任務(wù)

　　C.崗位區(qū)域

　　D.崗位權(quán)限

　　E.實行兼職作業(yè)的可能性

　　11、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時需評估員工的實際績效，評估依據(jù)有(　　)。

　　A.員工同事的評價

　　B.員工主管的書面評價

　　C.員工的技能測試成績

　　D.員工績效考核的記錄

　　E.員工個人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

　　12、培訓(xùn)需求組織整體層面分析的信息來源包括(　　)。

　　A.政府的產(chǎn)業(yè)政策

　　B.工作分析

　　C.質(zhì)量控制報告

　　D.員工的工作行為

　　E.企業(yè)的生產(chǎn)率、事故率、疾病、辭職率、缺勤率等

　　13、崗位評價與薪酬的比例關(guān)系如圖5—1所示，其中直線A與直線B的關(guān)系為(　　)。

　　A.A比B的崗位之間薪酬差距大

　　B.B的激勵作用小

　　C.A比B的崗位之間薪酬差距小

　　D.A的激勵作用小

　　E.無法確定

　　14、根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，應(yīng)及時地修訂培訓(xùn)制度，修訂培訓(xùn)制度時應(yīng)符合(　　)等要求。

　　A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

　　B.培訓(xùn)制度的長期性

　　C.培訓(xùn)制度的適用性

　　D.培訓(xùn)制度的及時性

　　E.培訓(xùn)制度的配套性

　　15、作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括(　　)。

　　A.生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成

　　B.看管大型復(fù)雜的機器設(shè)備

　　C.工人的工作彼此密切相關(guān)

　　D.為了便于加強管理和交流

　　E.沒有固定工作地但為了調(diào)配分配工作

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