| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 2 頁(yè)：多選題 |
| 第 3 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31( )是養(yǎng)老金的支付形式。
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
E.年度支付
參考答案：A, B, D
32關(guān)于工作滿意度的理論有( )。
A.赫茲柏格的激勵(lì)——保健理論
B.工作滿意度的差異模型
C.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論
D.功能理論
E.期望理論
參考答案：A, B
33企業(yè)薪酬等級(jí)的一般類型有( )
A.分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)
參考答案：A, B, C
34企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來確定的
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績(jī)效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況
參考答案：A, D
35部門結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括( )。
A.企業(yè)規(guī)模的大小
B.各部門工作的性質(zhì)
C.企業(yè)成員的素質(zhì)狀況
D.企業(yè)的技術(shù)狀況
E.企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)
參考答案：A, B, C, D
36勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A.退休 B.患病 C.因工傷殘 D.失業(yè) E.辭職
參考答案：A, B, C, D
37企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )。
A.從實(shí)際出發(fā)
B.建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
C.合情合理
D.先進(jìn)性
E.系統(tǒng)和配套
參考答案：A, B, C, D, E
38崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個(gè)基本步驟。
A.界定勝任特征
B.發(fā)現(xiàn)勝任特征
C.理解勝任特征
D.使用勝任特征
E.評(píng)估勝任特征
參考答案：A, B, E
39與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓(xùn)練法、( )等。
A.講授法 B.集體決策法 C.職務(wù)角色扮演法 D.管理方格理論培訓(xùn) E.拓展訓(xùn)練法
參考答案：A, D, E
40勞動(dòng)合同變更的條件有( )
A.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行
C.一方提出書面申請(qǐng)，并通知對(duì)方
D.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E.用人單位經(jīng)營(yíng)遇到重大困難
參考答案：A, B, C, D, E
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