6[簡答題] 簡述風險抵押金的模式。

　　參考解析：

　　(1)G模式。企業(yè)每年從經(jīng)營者風險收入中提取50%作為風險基金存留企業(yè)，存入經(jīng)營者專戶，風險基金余額在經(jīng)營者離任時，連同按銀行同期同檔利率計算的利息歸還給經(jīng)營者。經(jīng)營者未能完成核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟補償。補償金額按提取風險收入的同樣比例計算，并在風險基金中扣除。如在離任時不能用風險基金補足的，由其自有資金和工資收入抵補。

　　(2)N模式。實行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風險抵押金。風險抵押金為基礎年薪標準的50%，由經(jīng)營者本人在批準實行年薪制后一個月內向企業(yè)主管部門一次性繳納。企業(yè)主管部門年末對企業(yè)經(jīng)營者進行考核，如未達到經(jīng)營目標，扣除經(jīng)營者的風險抵押金，扣除部分由經(jīng)營者本人在一個月內等額補足。

　　(3)Y模式。經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風險抵押金。風險抵押金(包括轉增部分)專戶存儲，離任審計后連本帶利一次性結算。

　　(4)WX模式。經(jīng)營者應按規(guī)定繳納風險抵押金。風險抵押金原則上由本人用現(xiàn)金向主管部門一次足額繳納。

　　(5)J模式。沒有規(guī)定經(jīng)營者繳納風險抵押金。

　　7[簡答題] 人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件是什么?

　　參考解析：

　　(1)提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。

　　(2)必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴。

　　(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

　　(4)起訴的時間，必須是在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期間，否則法院不予受理。

　　(5)起訴必須向有管轄權的法院提出。

　　8[簡答題] 簡述我國工會組織的職能。

　　參考解析：

　　(1)維護職工合法權益的職能。《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會通過平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度這兩種基本手段維護職工的合法權益。維護職工合法權益的職能通過下列途徑來實現(xiàn)。

　　1)工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

　　2)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)�，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同的有關規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

　　3)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會做出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚孩倏丝勐毠すべY的;②不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;⑧隨意延長勞動時間的;④侵犯女職工和未成年工特殊權益的;⑤其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

　　4)工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。

　　5)工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。

　　6)職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

　　7)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

　　8)工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

　　(2)工會的其他職能。維護職工的合法權益是工會的首要職能，同時工會還具有建設、參與和教育的職能。

　　1)工會的建設職能。工會的建設職能就是工會吸引職工群眾積極參加改革，吸引職工群眾參加經(jīng)濟建設，充分發(fā)揮廣大職工在改革和發(fā)展中的作用，促進生產力的發(fā)展。

　　2)工會的參與職能。工會的參與職能是工會代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，組織職工參與本企業(yè)的民主管理的職能。

　　3)工會的教育職能。工會的教育職能是工會教育、幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。

　　9[簡答題] 簡述團隊的概念。

　　參考解析：團隊是由兩個或兩個以上，具有不同技能，相互依賴的、承諾共同的規(guī)則，具有共同的愿景，愿意為共同的目標而努力，為目標的達成共同承擔責任，并具有互補技能的成員組成的群體，通過相互的溝通、信任、合作和承擔責任，產生群體的協(xié)作效應，從而獲得比個體成員績效總和大得多的團隊績效。

　　10[多選題]日本型管理體制的企業(yè)集團經(jīng)理會的職責包括(　　)。

　　A.決定集團的對外活動

　　B.決定成員公司領導層的人事問題

　　C.在集團成員公司之間進行調整組合

　　D.決定集團成員公司組成共同投資公司

　　E.決定成員公司的發(fā)展戰(zhàn)略、投資計劃和生產計劃

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：選項E錯誤，集團成員公司作為獨立法人，自己決定公司的發(fā)展戰(zhàn)和投資計劃。

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