首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 助理人力資源管理師 > 正文

2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)練習(xí)題(7)

來源:考試吧 2015-07-14 11:13:22 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫(kù)
考試吧整理“2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)練習(xí)題(7)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題
第 2 頁(yè):多選題

  11勞動(dòng)關(guān)系法包括( )。

  A.職工民主管理法

  B.集體合同法

  C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

  D.勞動(dòng)合同法

  E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:在勞動(dòng)法體系中,勞動(dòng)關(guān)系法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等。

  12路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括( )。

  A.反饋型B.指導(dǎo)型C.支持型D.參與型E.成就導(dǎo)向型

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:路徑一目標(biāo)理論是加拿大多倫多大學(xué)伊萬斯提出的,后由豪斯開發(fā)確立,它是最受推崇的理論之一。在這一權(quán)變理論中,四種領(lǐng)導(dǎo)行為是:①指導(dǎo)型(結(jié)構(gòu)維度)——讓下屬明了對(duì)他的期望,以及完成工作的方法、程序和時(shí)間等;②支持型(關(guān)系維度)…對(duì)下屬親切友善,關(guān)心他們的需求;③參與型一一與下屬共同磋商,在決策前充分考慮下屬的建議;④成就導(dǎo)向型一一設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),期望下屬充分實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平。

  13財(cái)政政策的手段包括( )。

  A.調(diào)節(jié)利率

  B.增減預(yù)算支出水平

  C.增減政府稅收

  D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  E.增加貨幣供應(yīng)量

  參考答案:B,C

  參考解析:財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

  14屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有( )。

  A.收益形式單一化

  B.投資的動(dòng)態(tài)性

  C.誰投資,誰收益

  D.投資的連續(xù)性

  E.收益形式多樣化

  參考答案:B,D,E

  參考解析:人力資本投資的特征包括:①人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②人力資本投資主體與客體具有同一性;③人力資本投資的投資者與受益者的不完全一致性;④人力資本投資收益形式多樣。

  15企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( )。

  A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

  B.顧客力量分析

  C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

  D.市場(chǎng)力量分析

  E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

  參考答案:A,B,C

  參考解析:經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括:現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;顧客力量的分析;供應(yīng)商力量的分析。

  16有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。

  A.是變革的代言人

  B.自信和遠(yuǎn)見

  C.行為不循規(guī)蹈矩

  D.對(duì)環(huán)境敏感

  E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:有領(lǐng)袖魅力的管理者的七個(gè)關(guān)鍵特征是:①自信;②遠(yuǎn)見;③有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力;④對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念;⑤行為不循規(guī)蹈矩;⑥是變革的代言人;⑦對(duì)環(huán)境敏感。

  17勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。

  A.工會(huì)

  B.最低社會(huì)保障

  C.勞動(dòng)力需求量

  D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

  E.勞動(dòng)力供給量

  參考答案:A,B,D

  參考解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障以及工會(huì)。

  18勞動(dòng)法津淵源包括( )。

  A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

  B.勞動(dòng)法律

  C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定

  D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

  E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:勞動(dòng)法律淵源的類別包括:①憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定—一國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制定。②勞動(dòng)法律一——全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定。③國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)一——國(guó)家行政機(jī)關(guān)制定。④勞動(dòng)規(guī)章——國(guó)務(wù)院組成部門制定。⑤地方性勞動(dòng)法規(guī)。⑥我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約。⑦正式解釋(分為立法解釋、司法解釋和行政解釋;任意解釋不具有法律效力)。

  其他類別還有:①雇用規(guī)則(內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則)。②勞動(dòng)(雇用)合同。③集體合同:通過工會(huì)與雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。④習(xí)慣法:以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。⑤法官法或判例法。

  19規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。

  A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

  B.結(jié)論具有客觀性

  C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

  D.結(jié)論具有主觀性

  E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

  參考答案:C,E

  參考解析:規(guī)范研究方法的特點(diǎn)是:①以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞,對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義;②研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

  20人力資本投資支出包括( )。

  A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:人力資本投資支出分為三類:①實(shí)際支出或直接支出;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

  相關(guān)推薦:

  2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案

  2015年助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

  零基礎(chǔ)保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%熱點(diǎn)文章

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫(kù)小程序
萬題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲。
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫(kù)
微信小程序