1某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是(　　)。

　　A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他企業(yè)C.下崗失業(yè)D.退伍軍人

　　參考答案：B

　　2(　　)是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

　　A.必要性分析方法B.整體性分析方法C.績效差距分析方法D.結(jié)果分析

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓(xùn)需求分析的必要性分析方法：通過手機并分析信息或資料，以確定是否必須通過培訓(xùn)來解決個體或組織所存在的問題的方法。 整體性分析方法：通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)實狀況之阿金的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法 績效差距分析法：比整體性分析法更深刻、更直接的方法，主要集中在工作行為的結(jié)果上而不是組織系統(tǒng)方面。

　　3勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期限不得超過(　　)。

　　A.1個月B.3個月C.6個月D.8個月

　　參考答案：A

　　4招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

　　參考答案：D

　　5(　　)為“定義績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。

　　A.工作崗位說明書B.企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化C.企業(yè)的人力資源政策D.考評表格的設(shè)計

　　參考答案：B

　　6勞動監(jiān)督檢查時，(　　)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A.縣級B.地區(qū)級C.市級D.省級

　　參考答案：A

　　7(　　)是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化

　　參考答案：A

　　8將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是(　　)的設(shè)計原理。

　　A.應(yīng)聘申請表B.崗位分析調(diào)查問卷C.加權(quán)應(yīng)聘申請表D.自傳式調(diào)查表

　　參考答案：D

　　參考解析：自傳式調(diào)查表又稱應(yīng)聘人員履歷表。其設(shè)計原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析。

　　9企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是(　　)。

　　A.人力資源下屬培訓(xùn)部門B.企業(yè)的各類部門C.后勤保障部門D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門

　　參考答案：C

　　10下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是(　　)。

　　A.專家經(jīng)驗判定法B.數(shù)據(jù)積累法C.排序法D.層次分析法

　　參考答案：B

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