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點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理員《理論知識(shí)》練習(xí)題及答案匯總
1用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )年以上備查。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：B
2在單件生產(chǎn)條件下，工時(shí)定額的計(jì)算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯(cuò)誤的是( )。
A.Tz表示作業(yè)時(shí)間
B.Kzk表示作業(yè)寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)
C.Kgxk表示個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)
D.Tzj表示單件核算用工時(shí)定額
參考答案：D
3某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報(bào)紙B.雜志C.廣播電視D.因特網(wǎng)
參考答案：C
4關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是( )。
A.收集反饋信息
B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員
C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用
D.根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容
參考答案：D
5企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備( )。
A.法定條款B.約定條款C.保密條款D.試用期限
參考答案：A
6某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A.240B.135C.80D.0
參考答案：D
參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達(dá)不到我國(guó)個(gè)人所得稅的月繳稅基數(shù)規(guī)定的3500元，故不用繳稅。
7下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是( )。
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過程
D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提
參考答案：A
8( )是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.一般績(jī)效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)
參考答案：A
9招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是( )。
A.費(fèi)用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢
參考答案：B
10( )是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法
參考答案：D
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