13.泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是()。ABCD
(A)作業(yè)操作的合理化
(B)工作程序的科學(xué)化
(C)制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
(D)實(shí)行有差別的計(jì)件工資
(E)加強(qiáng)研究勞動(dòng)效率問(wèn)題
14.企業(yè)勞動(dòng)力的補(bǔ)充來(lái)源是()。BE
(A)外部勞動(dòng)力供給量
(B)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
(C)外部勞動(dòng)力供給水平
(D)內(nèi)部勞動(dòng)力相互調(diào)整
(E)企業(yè)內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)
15.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。BCDE
(A)SW (B)SO (C)WO (D)ST (E)WT
16.戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，()。不斷提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。ABCDE
(A)立足全局
(B)關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)
(C)力求管理理念創(chuàng)新
(D)力求組織制度創(chuàng)新
(E)力求方法的創(chuàng)新
17.現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān)：()。ABCDE
(A)工業(yè)革命所帶來(lái)的技術(shù)更新
(B)勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
(C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
(D)芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
(E)20世紀(jì)60年代以后的社會(huì)勞動(dòng)立法級(jí)法庭的判例
18.企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括()。ABCDE
(A)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
(B)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析
(C)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析
(D)企業(yè)文化的分析
(E)人力資源管理規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動(dòng)人事政策的分析
19.人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對(duì)所處的()進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上。從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。BC
(A)總體戰(zhàn)略 (B)內(nèi)外部環(huán)境和條件 (C)各種相關(guān)因素 (D)地理位置 (E)戰(zhàn)略內(nèi)涵
20.邁克爾·波特提出的企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)是()。DE
(A)理論性 (B)學(xué)習(xí)性 (C)指導(dǎo)性 (D)獨(dú)立性 (E)受到消費(fèi)者的青睞
21.人力資源管理策略包括()。ABC
(A)吸引策略 (B)投資策略 (C)參與策略 (D)創(chuàng)造策略 (E)創(chuàng)新策略
22.以下關(guān)于企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況取得競(jìng)爭(zhēng)策略的說(shuō)法不正確的是()。BC
(A)獨(dú)特產(chǎn)品型策略
(B)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略
(C)獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略
(D)低價(jià)位型競(jìng)爭(zhēng)策略
(E)占領(lǐng)市場(chǎng)型策略
23.企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析是()。ABC
(A)從企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀出發(fā)，進(jìn)行的全面深入的分析
(B)了解并掌握企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
(C)為人力資源戰(zhàn)略的確定提供依據(jù)
(D)對(duì)人力資源內(nèi)部能力的客觀、全面分析
(E)增強(qiáng)企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出正確的決策。
24.戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了()等多種學(xué)科的成果。ABCDE
(A)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
(B)生理學(xué)、心理學(xué)
(C)社會(huì)學(xué)、法學(xué)
(D)政治學(xué)
(E)工程學(xué)
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