根據(jù)案例，回答題：

　　2010年1月華新制藥廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并于1月30日送達(dá)勞動爭議仲裁申請書。該勞動爭議仲裁委員會于2010年2月5日決定受理，并于5月9日作出裁決，裁定華新制藥廠依法支付職工加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

　　51該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用于何種處理程序?

　　參考解析：

　　該勞動爭議的性質(zhì)是集體勞動爭議。集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動爭議。本案中，勞動者一方當(dāng)事人有200人，其共同的理由是華新制藥廠以正常工作安排為由，拒襯加班工資。因此，該爭議的性質(zhì)是集體勞動爭議。

　　該爭議適用予勞動爭議仲裁處理程序。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。仲裁施行強(qiáng)制原則，只要勞動爭議當(dāng)事人一方提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。該案例中2名職工代表向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會決定受理就表明該案已經(jīng)進(jìn)入了勞動爭議仲裁處理程序。

　　52勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?

　　參考解析：

　　勞動爭議仲裁委員會在處理過程中有錯。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為60日，即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過30日。本案中，勞動爭議仲裁委員會于2008年1月30日收到仲裁申請，于5月9日作出裁決，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過60天的時效。

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