14對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時(shí)，不宜采用的評估方法是(　　)。

　　A.筆試法B.心得報(bào)告C.提問法D.行為觀察

　　參考答案：D

　　15給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是(　　)。

　　A.平行團(tuán)隊(duì)B.交叉團(tuán)隊(duì)C.流程團(tuán)隊(duì)D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：C

　　參考解析：為了使激勵(lì)性工資能夠真正發(fā)揮激勵(lì)的作用，這種工資的金額必須足夠大。但是在是否為每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都支付相同金額的激勵(lì)性工資這一問題上，企業(yè)有著不同的做法，其具體的選擇要視團(tuán)隊(duì)的類型而定。流程團(tuán)隊(duì)成員的任務(wù)可能會(huì)有不同，但是應(yīng)該使員工問的工資差距最小化，所以應(yīng)該對流程團(tuán)隊(duì)的員工支付相同金額的激勵(lì)性工資。

　　16關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是(　　)。

　　A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

　　B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

　　D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

　　參考答案：C

　　參考解析：就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入。

　　17(　　)表現(xiàn)為被考評者上一個(gè)考評期內(nèi)的評價(jià)結(jié)果，對其本考評期內(nèi)的評價(jià)產(chǎn)生影響。

　　A.后繼效應(yīng)B.暈輪誤差C.個(gè)人偏見D.優(yōu)先效應(yīng)

　　參考答案：A

　　參考解析：后繼效應(yīng)又稱記錄效應(yīng)，即被考評者在上一個(gè)考評期內(nèi)評價(jià)結(jié)果的記錄，對考評者在本考評期內(nèi)的評價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響。其原因是：考評者不能認(rèn)真地按照評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不受上期考評記錄的影響，對每個(gè)員工獨(dú)立地進(jìn)行每一次的評價(jià)。

　　18團(tuán)體勞動(dòng)爭議應(yīng)自決定受理的(　　)日內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過(　　)日。

　　A.15;7B.15;15C.60;30D.30;30

　　參考答案：B

　　參考解析：集體勞動(dòng)爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過15日。

　　19為避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，可采用(　　)。

　　A.360度考評B.180度考評C.上級考評D.客戶考評

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　360度考評是一種全方位、多角度的考評方法，通過這種方法搜集到的評價(jià)信息較全面，得到的評價(jià)結(jié)果較科學(xué)、客觀，能避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤。

　　20下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是(　　)。

　　A.崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)

　　B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

　　C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

　　D.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位縱向分級是指在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作繁簡難易程度、責(zé)任大小以及本崗位人員任職資格條件等因素，對同一職系中的崗位劃分出不同崗級，并對不同職系中的崗位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定崗等的過程。因此，崗位的縱向分級和橫向分類有關(guān)。

　　21經(jīng)過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃，有計(jì)劃，分階段地實(shí)施的變革方式稱為(　　)。

　　A.改良式變革B.爆破式變革C.計(jì)劃式變革D.突發(fā)式變革

　　參考答案：C

　　參考解析：改良式變革即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。改良式變革是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小。

　　22(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　23勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(　　)變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　24勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是(　　)。

　　A.形式上的雇主B.接受單位C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)行政部門

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)者派遣是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離的用工形式。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，只是形式上的雇主。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人--接受單位。

　　25以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是(　　)。

　　A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測方法中的轉(zhuǎn)換比率法的操作步驟是：①根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)(或業(yè)務(wù)量)估計(jì)組織所需要的一線生產(chǎn)人員(或業(yè)務(wù)員)的數(shù)量;②根據(jù)這一數(shù)量來估計(jì)秘書、財(cái)務(wù)人員和人力資源管理人員等輔助人員的數(shù)量。B項(xiàng)，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率不變。

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