二、多項選擇題

　　26財政政策的手段包括(　　)。

　　A.調(diào)節(jié)利率

　　B.增減預算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調(diào)節(jié)法定準備金率

　　E.公開市場業(yè)務

　　參考答案：B, C

　　參考解析：財政政策是指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。ADE三項屬于政府實施貨幣政策的主要措施。

　　27無領導小組討論設計題目的原則包括(　　)。

　　A.聯(lián)系工作內(nèi)容

　　B.能使雙方在爭論中分出勝負

　　C.具有一定的沖突性

　　D.難度適中

　　E.能給應聘者帶來較大壓力

　　參考答案：A, C, D

　　參考解析：無領導小組討論設計題目的原則包括：①聯(lián)系工作內(nèi)容;②難度適中;③具有一定的沖突性。B項，無領導小組討論爭論的目的并不在于雙方要在爭論中分出勝負，而在于讓旁聽的考官看到被評價者更加真實的行為;E項，應聘者壓力過大可能會導致其表現(xiàn)得比平常激進或消極，不能真實呈現(xiàn)平日應有的行為和狀態(tài)。

　　28派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括(　　)。

　　A.民主參與的權利

　　B.參加工會的權利

　　C.休息休假

　　D.提出辭職的權利

　　E.提請勞動爭議處理的權利

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利，如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等，實際用工單位的集體合同規(guī)定的工作時問、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標準同樣適用于派遣雇員。

　　29員工素質(zhì)測評的主要原則包括(　　)。

　　A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合

　　B.定性測評與定量測評相結(jié)合

　　C.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合

　　D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

　　E.定期測評與隨機測評相結(jié)合

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：員工素質(zhì)測評的主要原則包括：①客觀測評與主觀測評相結(jié)合;②定性測評與定量測評相結(jié)合;③靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合;④素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合;⑤分項測評與綜合測評相結(jié)合。

　　30在課程設計文件中，導言部分包括(　　)等項內(nèi)容。

　　A.班級規(guī)模

　　B.項目的組成部分

　　C.課件意圖

　　D.學員的必備條件

　　E.教學資源

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：在課程設計文件中，導言部分包括：①項目名稱;②項目范圍，描述項目涉及的領域;③項目的組成部分，包括培訓解決方案的構(gòu)成;④班級規(guī)模，描述班級的最大、最小和最優(yōu)化規(guī)模;⑤課程時間長度，估算學員完成本課程所需的時間;⑥學員的必備條件，描述學員在參加本課程之前必須完成的課程，必須參加的資格培訓、測試或其他條件;⑦學員，描述培訓對象的特點;⑧課件意圖，介紹課程的目標、培訓的意圖、培訓如何與課程相協(xié)調(diào);⑨課程評估。

　　31診斷性測評的特點有(　　)。

　　A.結(jié)果不公開

　　B.查找原因時，測評內(nèi)容精細

　　C.有較強的系統(tǒng)性

　　D.了解現(xiàn)狀時，測評內(nèi)容全面

　　E.過程強調(diào)客觀性

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：診斷陛測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，例如需求層次調(diào)查。其主要特點在于：①測評內(nèi)容或者十分精細(查找原因)，或者全面廣泛(了解現(xiàn)狀);②結(jié)果不公開;③有較強的系統(tǒng)性。診斷性測評從表面特征觀察人手，繼而深入分析問題，查找原因，作出診斷，最后提出對策方案。

　　32績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括(　　)。

　　A.優(yōu)越性效標

　　B.特征性效標

　　C.結(jié)果性效標

　　D.行為性效標

　　E.一般性效標

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。效標的類別包括：①特征性效標，即考量員工是怎樣的一個人，側(cè)重點是員工的個人特質(zhì);②行為性效標，其側(cè)重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作”，這類效標對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要;③結(jié)果性效標，其側(cè)重點是考量“員工完成哪些工作任務或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品，其工作成效如何”。結(jié)果性效標最常見的問題是若干質(zhì)化指標較難以量化。

　　33目標分解法包括(　　)。

　　A.確定戰(zhàn)略的總目標和分目標

　　B.進行業(yè)務價值樹的決策分析

　　C.確定企業(yè)總體戰(zhàn)略目標

　　D.關鍵績效

　　E.各項業(yè)務關鍵驅(qū)動因素分析

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：目標分解法采用的是平衡計分卡設定目標的方法，即通過建立包括財務指標與非財務指標的綜合指標體系對企業(yè)的績效水平進行監(jiān)控。其內(nèi)容包括：①確定戰(zhàn)的總目標和分目標;②進行業(yè)務價值樹的決策分析;③各項業(yè)務關鍵驅(qū)動因素分析。

　　34勞動爭議仲裁文書的送達方式有(　　)。

　　A.直接送達B.委托送達C.留置送達D.郵寄送達E.公告送達

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達當事人且當事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當事人收到之13起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。仲裁文書的送達方式包括：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達和公告送達五種。

　　35結(jié)構(gòu)化面試問題的類型包括(　　)。

　　A.背景性問題B.知識性問題C.思維性問題D.技能性問題E.情境性問題

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：面試問題通常會涉及教育、培訓、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評價、家庭背景、求職動機、專業(yè)知識和技能等方面。結(jié)構(gòu)化面試問題的類型具體可分為七種：①背景性問題;②知識性問題;③思維性問題;④經(jīng)驗性問題;⑤情境性問題;⑥壓力性問題;⑦行為性問題。

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