| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁：簡答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即( )
A.建立成本核算帳目
B.確定具體項(xiàng)目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D.實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃
E.審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出
參考答案：A, B, C, E
32職業(yè)生涯管理政策包括( ).
A.國家政策與地方政策
B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
C.短期政策與長期政策
D.專家政策與通才政策
參考答案：B, C, D
33禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )
A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)代木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
D.建筑.電力.電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
參考答案：A, B, C, D, E
34外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( )
A.申請就業(yè)證
B.辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)
C.重新進(jìn)行健康檢查
D.申請居留證
E.辦理職業(yè)資格
參考答案：A, D
35以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是( )
A.勞動(dòng)合同期限B.工作C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)紀(jì)律
參考答案：A, B, C, D, E
36我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )
A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束
B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理
C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件
D.勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法
參考答案：A, B, C
37要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A.心理要求
B.技術(shù)要求
C.工作條件
D.學(xué)歷條件
E.年齡條件
參考答案：A, B, C
38勞動(dòng)爭議仲裁必須堅(jiān)持的原則有( ).
A.互惠互利的原則
B.貪污回避的原則
C.少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.先行調(diào)解的原則
參考答案：B, C, D
39行為導(dǎo)向型主觀考評方法有( )
A.排列法
B.選擇排列法
C.關(guān)鍵事件法
D.成對比較法
E.強(qiáng)制分布法
參考答案：A, B, D, E
40勞動(dòng)爭議仲裁的原則有( )
A.一次裁決原則
B.合議原則
C.強(qiáng)制原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
參考答案：A, B, C, D, E
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