二、多選題

　　31企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

　　A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

　　B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　C.鼓勵員工提前退休

　　D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

　　E.制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

　　參考答案：A, C, D, E

　　32各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( )。

　　A.及時對員工進(jìn)行績效反饋

　　B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

　　C.處理員工在績效考核方面的申訴

　　D.確�？冃Э己酥贫确戏梢�

　　E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

　　參考答案：A, B

　　33行為導(dǎo)向型的評價方法主要有( )。

　　A.行為觀察法 B.行為錨定等級評價法 C.關(guān)鍵事件法 D.直接指標(biāo)法 E.目標(biāo)管理法

　　參考答案：A,B,C

　　34面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是( 　　)。

　　A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

　　B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

　　C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

　　D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

　　參考答案：A, C

　　35工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

　　A.廠房 B.生產(chǎn)輔助 C.道路 D.電氣設(shè)備 E.機器設(shè)備

　　參考答案：A, C, D, E

　　36對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

　　A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

　　B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C.使企業(yè)改善自身形象

　　D.使勞動者身體強健

　　E.使企業(yè)改善自身形象

　　參考答案：A, B, C, E

　　37經(jīng)濟運行主體可以分為( )三個層次。

　　A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人

　　參考答案：A, C, D

　　38勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

　　A.時間定額 B.看管定額 C.服務(wù)定額 D.產(chǎn)量定額 E.消耗定額

　　參考答案：A, D

　　39關(guān)于團(tuán)隊，表述正確的是( )。

　　A.成熟的團(tuán)隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

　　B.團(tuán)隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

　　C.優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團(tuán)隊成員不偏離目標(biāo)

　　D.團(tuán)隊成員可將個人利益與團(tuán)隊利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊目標(biāo)

　　E.工作團(tuán)隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊

　　參考答案：A, C, D, E

　　40能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

　　A.培訓(xùn)的規(guī)模 B.培訓(xùn)的水平 C.培訓(xùn)的程度 D.培訓(xùn)的信度 E.培訓(xùn)的效果

　　參考答案：A, B

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　2015年助理人力資源管理師考試全真預(yù)測試題匯總

　　2015年人力資源管理員考試強化模擬試題及答案匯總