第 1 頁:單選題 |
第 5 頁:簡答題 |
11有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。
A.個別面談、集體面談、管理人員面談
B.個別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
參考答案:A
12開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。
A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗
參考答案:C
13正式組織的本質特征是( )。
A.個人所提供的心理狀態(tài)
B.個人所提供的思維習慣
C.個人所提供的行為習慣
D.貫徹按勞分配原則
參考答案:D
14集體勞動合同體制以( )為主導體制。
A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同
參考答案:A
15在招聘員工時,( )是一項重要的考慮因素。
A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高
參考答案:B
16企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是( )。
A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學校園 D.大學校園
參考答案:A
17當員工的薪酬與其工作價值大體相當,可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個人公平
參考答案:B
18可能會影響到績效考核的工作特征包括( )。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況
參考答案:B
19由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。
A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試
參考答案:B
20在企業(yè)發(fā)展的( )階段,更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。
A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退
參考答案:C
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